አንድ ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን መለወጥ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ ለዚህ ምክንያቱ የድርጅቱ ኃላፊ ፍላጎት ወይም የድርጅቱ መሥራቾች ውሳኔ ሊሆን ይችላል ፡፡ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ለውጥ በድርጅቱ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ለመመዝገቢያ ባለሥልጣናት እንዲሁም ለኩባንያው አጋሮች እና ደንበኞች ለማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የአዲሱ ዳይሬክተር ሰነዶች;
- - የቀድሞው ጭንቅላት ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - ለስቴቱ ግዴታ ክፍያ ደረሰኝ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዳይሬክተሩ እራሳቸውን ለመልቀቅ ከወሰኑ ውሳኔው ከተሰናበተበት ቀን አንድ ወር ቀደም ብሎ ለድርጅቱ መስራቾች ለኩባንያው ሕጋዊ አድራሻ በደብዳቤ መልክ ውሳኔውን መላክ አለበት ፡፡ የኩባንያው አባላት በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ መሥራቾችን ምክር ቤት በመሰብሰብ የቀድሞው ዳይሬክተር ከጽሕፈት ቤት እንዲወገዱ እና አዲስ መሪ እንዲሾሙ በፕሮቶኮል መልክ ውሳኔ መስጠት አለባቸው ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ የሕገ-ወጡ ሰብሳቢ ሊቀመንበር እና የድርጅቱ ተሳታፊዎች ቦርድ ፀሐፊ መፈረም አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
መሥራቾቹ ራሳቸው የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ለማሰናበት ከወሰኑ ከመባረሩ አንድ ወር በፊት ለዳይሬክተሩ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ እነሱ ሥራ አስኪያጁ መፈረም ያለበት ፣ የመተዋወቂያ ቀንን የሚያስቀምጥ ማስታወቂያ ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ይህ ግለሰብ ከድርጅቱ ዋና ዳይሬክተርነት መባረር እንዳለበት የተጠቆመበትን ቅደም ተከተል ያዘጋጁ ፡፡ በአስተዳደር ክፍል ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የተባረረበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ትዕዛዙ በእውቀቱ መስክ በድርጅቱ ዳይሬክተር በግል መፈረም አለበት። ለመጀመሪያው የድርጅት ሰው አሮጌው ዳይሬክተርም ሆነ ለቦታው የተሾሙት አዲሱ ዳይሬክተር መፈረም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ መባረሩን በተመለከተ በዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ለመግቢያ መሠረት የሆነው ከጽሕፈት ቤቱ ከስልጣን ሲባረር ወይም ከሥራ እንዲባረር የተሰጠው ፕሮቶኮል ነው ፡፡ በአራተኛው አምድ ውስጥ የአንዱ ሰነዶች ቁጥር እና ቀን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ጉዳዮችን የመቀበል እና የማስተላለፍ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ ወደ አዲሱ ዳይሬክተር ኃላፊነት የተላለፉትን የሰነዶች ዝርዝር ያመልክቱ ፡፡ የቀድሞው የድርጅት ኃላፊ ጉዳዮችን ለሚያስተላልፈው ሰው እንዲሁም አዲሱ ዋና ዳይሬክተር ለሚቀበለው ሰው የመፈረም መብት አለው ፡፡
ደረጃ 6
የቀድሞው ዳይሬክተር በ p14001 ቅፅ ላይ ማመልከቻ መፃፍ ፣ ከስልጣኖች መውጣት ላይ የዚህን ሰነድ ቁጥር Z መሙላት ፣ አስፈላጊዎቹን የሰነዶች ፓኬጅ ከሱ ጋር በማያያዝ እና ህጋዊ አካላት የተባበሩትን የመንግስት ምዝገባ ለማሻሻል የግብር ቢሮውን ማቅረብ አለባቸው ፡፡ የተሾመው የኩባንያው ኃላፊ በኃይሎች ምደባ ላይ መግለጫ ማውጣት አለበት ፣ በአዲሱ እትም የቻርተሩን ወይም የሌላ ተጓዳኝ ሰነድ በኖተሪ ቅጅ ማቅረብ አለበት ፣ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው አቋም በተሾመ ፕሮቶኮል ፡፡ ፣ ፓስፖርት ፣ የመመዝገቢያ ባለሥልጣን የስቴት ግዴታ ለመክፈል ደረሰኝ ፡፡
