በእያንዲንደ ዴርጅት ውስጥ በእያንዲንደ እንቅስቃሴ ውስጥ መዋቅሩ ፣ የሰራተኛ እና የሥራ ማዕረግ ሉቀየር ይችሊሌ ፡፡ የሥራ መደቡ መጠሪያን በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ለመሳል እንዴት?
አስፈላጊ
ኃላፊው ቦታውን ፣ የድርጅትዎን ሠራተኛ ስም እንዲሰይም የተሰጠው ትእዛዝ ፣ ከሠራተኛው ጋር ለሠራተኛ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ፣ የሠራተኛው የግል ካርድ የ T-2 ቅጽ እና የሥራ መጽሐፉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ኃላፊ ቦታውን እንደገና ለመሰየም ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የትእዛዙ ቃላቶች እንደዚህ ሊመስሉ ይችላሉ-“ከነሐሴ 1 ቀን 2014 ጀምሮ የሚከተለውን የሠራተኛ ለውጥ ያድርጉ - በአቅርቦት ክፍል ውስጥ“የአቅርቦት መምሪያ ኃላፊ”ቦታን በአቅርቦት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ይተኩ ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ መሠረት በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡ ለምሳሌ ፣ “የአቅርቦት ክፍል ኃላፊ” የሚለውን ቦታ ወደ “አቅርቦት ሥራ አስኪያጅ” ይለውጡ ፡፡
ደረጃ 3
በተለወጠው የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በጽሑፍ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ከሠራተኛው ጋር መደምደም አለበት ፡፡ የሰራተኛውን አቋም አሁን እንዴት እንደሚጠራ ወደ ሰራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በመጀመሪያ የተያዙት ተግባራት እና ደመወዝ ተመሳሳይ እንደሆኑ አሰራሩን የሚወስደው የሥራ መደቡ መጠሪያ ለውጥ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እንዲሁም በትእዛዙ መሠረት በአንቀጽ ቁጥር 3 “ተቀጥሮ ወደ ሌሎች ሥራዎች ይዛወራል” በተባበረው ቅጽ T-2 በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡
ደረጃ 5
ቦታውን ስለመሰየም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ ፡፡ ሪኮርድን በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል? ለምሳሌ ከነሐሴ 1 ቀን 2014 ጀምሮ “የግዥ መምሪያ ኃላፊ” ቦታ “የግዥ ሥራ አስኪያጅ” ተብሎ ይሰየማል ፡፡ የሚከተሉት ግቤቶች በስራ መጽሐፍ ውስጥ ይሰራሉ-በ "የመግቢያ ቁጥር" አምድ ውስጥ ያለውን ተጓዳኝ ተከታታይ ቁጥር ያስገቡ; በአምድ "ቀን" ውስጥ ቁጥሩን አስቀምጥ - 01, ወር - 08, year -2014; በአምድ ውስጥ “ስለ ቅጥር ፣ ዝውውር ፣ ብቃቶች ፣ ከሥራ መባረር (ምክንያቶችን እና ከጽሑፉ ጋር ያለውን አገናኝ የሚያመላክት ፣ የሕጉ አንቀፅ) መግቢያ” “የአቅርቦት ክፍል ኃላፊ” ቦታ “አቅርቦት” ሥራ አስኪያጅ” በመጨረሻም “የመግቢያው መነሻ በሆነው የሰነዱ ስም ፣ ቀን እና ቁጥር” አምድ ውስጥ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የትእዛዙን ቀን እና ቁጥር ያስገቡ ፣ ለምሳሌ “ትዕዛዝ ቁጥር 175 እ.ኤ.አ. ሐምሌ 31 ቀን 2014 ".
