የሥራ መጽሐፍ ስለ አንድ ሰው የጉልበት ሥራ መረጃ የሚዘግብ ሰነድ ነው ፡፡ ሁሉም መረጃዎች የሚገቡት በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ብቻ ነው ፡፡ ሰነዱን በሚሞሉበት ጊዜ የሠራተኛ መኮንን ስህተት ሊሠራ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ቦታውን በተሳሳተ መንገድ ይጠቁማል ፡፡ መግቢያውን ማረም ይችላሉ ፣ ግን የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎችን ማክበር አለብዎት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለምሳሌ ስለ ሰራተኛ አቋም መረጃ ሲያስገቡ ስህተት ሰርተዋል ፡፡ በዚህ ክፍል ውስጥ የተሳሳተ መረጃን ማብረቅ ፣ መደምሰስ እና መሻገር እንደማይችሉ ያስታውሱ! በዚህ ሁኔታ ከዚህ በታች ባለው መስመር ውስጥ በአምዱ ውስጥ አዲስ ተከታታይ ቁጥር ፣ ቀን እና የሚከተለውን ቃል በማስገባቱ የማስተካከያ መዝገብ ይጻፉ “ቁጥር በቁጥር ይመዝገቡ (የትኛው ትክክል እንዳልሆነ ያመልክቱ)” ፡፡ በመቀጠል ፣ ግልፅ የሆነ የቃላት አፃፃፍ ይፃፉ ፣ ለምሳሌ “ለሂሳብ ባለሙያ ወደ ፋይናንስ ክፍል ገብቷል ፡፡” በአምድ 4 ውስጥ መረጃው በገባበት መሠረት የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ቁጥር እና ቀን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ስለ ሽልማቶች መረጃ በተመሳሳይ መንገድ መግባት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
በሙሉ ስም ስህተት ከተሰራ ምን ማድረግ አለበት ሠራተኛ? በዚህ ሁኔታ የተሳሳተ መረጃን ከአንድ መስመር ጋር ያቋርጡ እና ከጎኑ ስላለው ሰው ትክክለኛውን መረጃ ይጻፉ ፡፡ በውስጥ በኩል ስለተደረጉ ለውጦች መረጃ ያሳዩ ፣ ማለትም ፣ የድጋፍ ሰነዱን ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ያስገቡ ፣ መረጃውን በድርጅቱ ማህተም እና በኃላፊው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፣ ለምሳሌ የ የኤች.አር.አር. መምሪያ ፡፡ ደጋፊዎቹ ሰነዶች የአንድ ሰው ፓስፖርት ፣ የምዝገባ ወይም የፍቺ የምስክር ወረቀት ፣ የተወለዱበትን የምስክር ወረቀት ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ የሰራተኛን የግል መረጃ ለመለወጥ በትእዛዙ መሠረት መረጃውን መለወጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመሣሣይ ሁኔታ በተወለዱበት ቀን ላይ የእርምት መረጃውን ማስገባት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
የትምህርት መረጃዎን መለወጥ ከፈለጉ በኮማ የተለዩትን አዲሱን መረጃ ብቻ ይጨምሩ ፡፡ መግቢያው እንደዚህ ሊመስል ይችላል-“ሁለተኛ ደረጃ ፣ ከፍ ያለ” አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ከተጠቀሰው በላይ የሆነ ትምህርት ከተቀበለ እንደዚህ አይነት ለውጦች ይደረጋሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ ስምሪት ግንኙነት ሂደት ውስጥ የሠራተኛ ሠራተኛ ስለ ድርጅቱ መረጃ ሲያስገባ ለምሳሌ ስህተት ሊሠራ ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ ትዕዛዙን ሳይጠቅሱ የማስተካከያ መዝገብ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ ቃላቱ እንደዚህ ሊመስሉ ይችላሉ: - “የድርጅቱ ስም በተሳሳተ መንገድ ተጽ isል። መነበብ አለበት (በትክክል ያመልክቱ) ፡፡
ደረጃ 5
ደህና ፣ ስህተቱ በእርስዎ ሳይሆን በሰራተኛው ሠራተኛ ከቀድሞ የሥራ ቦታ ቢሠራስ? የሥራ መጽሀፎችን ለመሙላት በተጠቀሰው መመሪያ መሠረት በድጋፍ ሰነዶች ላይ በመመስረት እራስዎ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ይህ ከቀዳሚው የሥራ ቦታ የትእዛዙ ቅጅ ሊሆን ይችላል። በስራ መፅሀፉ የመጀመሪያ መሙላት ወቅት ስህተት ከተፈፀመ አዲስ ሰነድ ይሙሉ እና የተበላሸውን ይፃፉ እና ያጠፋሉ ፡፡
