በሥራ መጻሕፍት ውስጥ ግቤቶችን ለማረም እና ለመሙላት የሚረዱ ደንቦች እነዚህን ሰነዶች ለማቆየት የአሰራር ሂደቱን በሚወስነው የሩሲያ ፌዴሬሽን ልዩ ድንጋጌ ፀድቀዋል ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ መዝገቡን ለማጠናቀቅ ሰራተኛው ሪኮርዱ በሚሰራበት ስም አሠሪውን ማነጋገር አለበት ፡፡
የወቅቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ሕግ በሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ እና በጡረታ መብቱ ውስጥ ባሉ ግቤቶች መካከል ቀጥተኛ ግንኙነትን ይመሰርታል ፡፡ ለዚህም ነው ማንኛውም የመግቢያ አለመኖር ወይም የተሳሳተ ግቤት በአሠሪው ላይ ከባድ ጥሰት የሚሆነው ፣ በዚህም ምክንያት ዜጋው በተወሰነው መጠን በጡረታ ላይ መቁጠር የማይችለው። በተጨማሪም በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ መዝገብ አለመኖሩ ለሌላ ሥራ ማመልከት ፣ ከባንክ ብድር ማግኘትን እና ሌሎች በርካታ ሁኔታዎችን ጨምሮ በሌሎች አካባቢዎች የሠራተኛን ሕይወት አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ማንኛውም መዝገብ የጠፋ ሆኖ ከተገኘ ዜጋው ከማጠናቀቁ ጋር ተያይዞ ራሱን የቻለ ፣ ንቁ እርምጃዎችን መውሰድ ይጠበቅበታል ፡፡
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መዝገብ ለመሙላት ከማን ጋር መገናኘት አለብኝ?
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን ግቤት ለማጠናቀቅ ወይም ለማረም ሠራተኛው ተጓዳኝ ግቤት ማድረግ የነበረበትን አሠሪ ማነጋገር አለበት ፡፡ የጎደለውን መረጃ በሕጋዊ መንገድ መሙላት በሚቻልበት በመመራት አንድ ዜጋ አስፈላጊ የሆኑ ተጨማሪዎችን እና እርማቶችን እንዲጠይቅ ወይም በቀላሉ ሰነድ እንዲያወጣ የሚያስችል የጽሑፍ ማመልከቻ ለማዘጋጀት ይመከራል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ መዝገቦቹን ለመሙላት ሁሉም እርምጃዎች በቀድሞው አሠሪ መከናወን አለባቸው ፣ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ደጋፊ ሰነዶች ያሉት ሠራተኛ በአዲሱ የሥራ ቦታ የሠራተኛውን ክፍል ማነጋገር ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አዲሱ አሠሪ አስፈላጊ ማረጋገጫ ካለ ተገቢ ግቤቶችን የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
የቀድሞው አሠሪ በሌለበት ወይም ባለመቀበል ምን ማድረግ አለበት?
የቀድሞው አሠሪ እንደገና ሲደራጅ ወይም የራሱን እንቅስቃሴዎች ሲያቆም እንኳን በአንድ ዜጋ ውስጥ ያለው ሁኔታ ውስብስብ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ መዝገቡን የማጠናቀቅ ወይም አስፈላጊ ሰነዶችን የማቅረብ ግዴታ ለቀድሞው አሠሪ ሕጋዊ ተተኪ ይሠራል ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ለሠራተኛው ያለው ብቸኛ አማራጭ የአሁኑን አሠሪውን ማነጋገር ሲሆን የመግቢያ ሰነዱ መገኘቱን መሠረት በማድረግ ሰነዶችን መገኘቱን አስቀድሞ ማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ምስክርነት (ለምሳሌ የቀድሞው የሥራ ባልደረባዬ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ስለሚሠራው ሥራ ማረጋገጫ) የጠፋ መግቢያ ለማስገባት መሠረት አይደለም ፡፡ ነገር ግን አሠሪው በፈቃደኝነት ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ የቀድሞው ሠራተኛ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል ፣ እዚያም በሕግ የተፈቀደውን ማንኛውንም ማስረጃ መጠቀም ይችላሉ ፡፡
