የእቃ መጫኛ ደሞዝ የሚቋቋመው በህብረት ስምምነት ወይም በዚህ ድርጅት ላይ ብቻ በሚተዳደሩ ሌሎች የቁጥጥር ሕጎች ነው ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለዚህ ልዩ ሠራተኛ የአንድ ዓይነት የክፍያ ዓይነት ከተቋቋመ ስሌቱ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይደረጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእቃ መጫኛ ደሞዝ በተሰራው ሥራ መጠን እና በዚህ መጠን በአንድ አሃድ ዋጋዎች ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ ስሌትን ያካትታል ፡፡ የትኛው ሰነድ የሂሳብ ዓይነት እንደሚሆን ያቋቁሙ-የሥራ ቅደም ተከተል ፣ የመንገድ ካርታ ፣ የመመዝገቢያ ወረቀት ፣ የቁራጭ ሥራ ማዘዣ ፣ ለተከናወነው ሥራ ተቀባይነት ያለው የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ ፡፡ ለእነዚህ ሰነዶች አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም ለድርጅትዎ ያዘጋጁዋቸው ፡፡
ደረጃ 2
የቁራጭ ቁርጥራጭ ክፍያን ከግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ የመጀመሪያ ሰነዶች ጥቅል ይወስኑ። የቀጥታ ቁራጭ ትዕዛዝ ከሆነ ፣ ለእያንዳንዱ ሥራ እና ለቁራጭ ሥራ አልባሳት የቁራጭ ሥራ ተመኖችን ለማቋቋም ትዕዛዝ ያስፈልጋል። በቁጥር-ተመን ተራማጅ ደመወዝ ፣ ከቁራጭ ሥራ ትዕዛዝ በተጨማሪ ፣ ለእነዚያ ሥራዎች ወይም ከመደበኛ በላይ ለሚመረቱ ምርቶች የተቋቋመ የቁረጥ-ተመን ዋጋዎች ያስፈልግዎታል። የክፍያው ዓይነት የቁራጭ-ተመን ጉርሻ ከሆነ የቁራጭ-ሥራ ትዕዛዝ ማውጣት እና የጉርሻ ማዘዣ መስጠት አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በተዘዋዋሪ ቁራጭ ደሞዝ (ረዳት ሠራተኞች እና የምህንድስና እና የቴክኒክ ሠራተኞች) ላይ ከሆነ ደመወዙ በቀጥታ ያገለገሉት ዋና ሠራተኞች ፣ ቡድኖች ወይም ክፍሎች እንዴት እንደሚሠሩ ወይም ከእሱ በታች እንደሚሠሩ ቀጥተኛ መሆን አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለሂሳብ ክፍል ለማስረከብ ለተወሰነ የሥራ ዓይነት ፣ ለዋናው ሠራተኛ የጊዜ ሰሌዳ እና የታሪፍ ተመኖች አሃድ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 4
በእያንዳንዱ የድርጅትዎ ክፍል ውስጥ ለሠራተኞች ምርት የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ በኃላፊነት ትዕዛዝ ያስገቡ። ብዙውን ጊዜ የሚመራው በፎርመሮች ወይም በፎርመሮች ነው ፡፡ ይህ ግዴታ ለሌላ ማንኛውም ሠራተኛ ትዕዛዝ ሊሰጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በሪፖርቱ ወቅት የተከናወኑ ሥራዎችን ወይም የተመረቱ ምርቶችን መጠን እና የቁራጭ መጠኖችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ክፍያ ስሌት ያድርጉ። በተከናወነው የሥራ ምድብ መሠረት የተቋቋመውን በየሰዓቱ (በየቀኑ) ታሪፍ ተመን ለመከፋፈል እንደ ቁርጥራጭ መጠን በየሰዓቱ (በየቀኑ) የውጤት መጠን ይወስኑ። የምርት መጠን አንድ የተወሰነ ሠራተኛ የተወሰነ የሙያ ብቃት ያለው በአንድ ጊዜ ማምረት ያለበት የምርት መጠን ነው።
