የሰራተኞችን ውጤታማነት ለማሻሻል በብዙ ኢንተርፕራይዞች የቁርጥ-ተመን ስርዓት ደመወዝ እየተዘረጋ ነው ፡፡ የደመወዝ መጠን በቀጥታ በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ የሚመረኮዝበት የክፍያ ዘዴ የበታች ሠራተኞችን ያነሳሳል ፡፡ ሆኖም የ “ቁራጭ ሠራተኛ” ሠራተኛ ሰነዶች ከግብር ባለሥልጣናት ጥያቄ እንዳያነሱ ፣ የሂሳብ ሹሞች ባሉት ሕጎች መሠረት ሁሉንም ሰነዶች ማጠናቀቅ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ላይ የአንድ ቁራጭ ተመን ክፍያ ስርዓት ማስተዋወቂያ ላይ አንድ አንቀጽ ያክሉ። በተግባር ላይ የሚውሉ የ “ቁራጭ ሥራ” ዓይነቶችን (ቀጥታ ፣ ቀጥተኛ ያልሆነ ፣ ተራማጅ ፣ የጋራ ክፍያ እና የመሳሰሉትን) ጨምሮ ሁሉንም ልዩነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ እንዲሁም የትኛውን የድርጅትዎ መምሪያ ክፍሎች በትናንሽ የክፍያ ስርዓት ላይ ሊሰሩ እንደሚችሉ ያመልክቱ።
ደረጃ 2
በደመወዝ ደንብ ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ መልክን ለመቀየር ትእዛዝ ያቅርቡ በውስጡም እንደ የጋራ ስምምነት ውስጥ ወደ ቁራጭ-ደመወዝ ስርዓት የሚዘዋወሩ የሠራተኞች ሙያዎች እና የሥራ መደቦች (ወይም የክፍሉ ስም) መጠቆም አለባቸው ፡፡ ትዕዛዙ በሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ በኩባንያው ኃላፊ በግል ፊርማ መጽደቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ስለ አዲሱ የክፍያ ስርዓት በሚደረገው ሽግግር ላይ የክፍያውን ደንብ እና የትእዛዙ ቅጅዎችን ያዘጋጁ እና ከእነሱ ጋር ወደ “ቁራጭ ስራ” የሚዛወሩትን ሰራተኞች ሁሉ ከፊርማው ጋር በደንብ ያውቁ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሰነዶቹ ጋር በደንብ ከተዋወቀ ከሁለት ወር በኋላ ብቻ የድርጅቱ ሠራተኞች በአዲሱ አሠራር መሠረት ደመወዝ መቀበል ሊጀምሩ ይችላሉ ፡፡ እነዚያ የትእዛዙ ህትመት በኋላ ሥራ ላገኙ የቡድኑ አባላት ይህ ደንብ አይሠራም ፡፡
ደረጃ 4
ለአዳዲሶቹ የድርጅት ሰራተኞች የወጡ ትዕዛዞች ፣ ለቁራጭ-ተመን ደመወዝ ስርዓት የተቀበሉ ፣ በመደበኛ የሥራ ስምሪት “በቅጥር ውል መሠረት ደመወዝ ተቀበል” ወይም “ተቀበል በደመወዝ ተቀበል” የሰራተኛ ሰንጠረ tableን “የደመወዝ ቅፅ ቁርጥራጭ ሥራ ነው” የሚለው ቃል እንደአማራጭ ነው ፣ ሆኖም ሰራተኛው በዚህ ላይ አጥብቆ ከጠየቀ በግል ትዕዛዝዎ ውስጥ ማስገባት ይችላሉ።
