ለወደፊቱ የተቀበለው የደመወዝ መጠን ማረጋገጫ ላይ ያልተጠበቁ ችግሮችን ለማስቀረት በመጀመሪያ ደረጃ በይፋ ሥራ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በሕጋዊ የሥራ ቦታ ውስጥ ሠራተኞች የደመወዛቸውን የተወሰነ ክፍል “በፖስታ” ሲቀበሉ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መቀጠል እንደሚቻል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ለአዲስ ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የደመወዙን መጠን ፣ በወር ስንት ጊዜ የደመወዙን ክፍል እንደሚቀበሉ ፣ ምን ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች እና ሌሎች አስፈላጊ ዝርዝሮች እንደሚጠቁሙ የሚያመለክተውን የቅጥር ውል በጥንቃቄ ማንበብዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሁን ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ማስረጃ ካለዎት አቤቱታውን ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ማመልከት ወይም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ በጣም ምክንያታዊ ነው ፡፡ የትኛውም አሠሪ ከባድ ቅጣቶችን ለመክፈል አይፈልግም ፡፡ ስለሆነም ከተዘረዘሩት ባለሥልጣናት ጋር ለመገናኘት ስላሰብዎት ማስጠንቀቂያ እንኳን ጥሩ ውጤት ሊኖረው ይችላል ፡፡ አሠሪውን በሚፈትሹበት ጊዜ የቁጥጥር ባለሥልጣኖቹ በዋነኝነት የደመወዝ ክፍያውን ይመለከታሉ ፡፡ እና ፊርማዎ ከሌለ ፣ እርስዎም ገንዘብ አላገኙም ማለት ነው።
ደረጃ 2
“ጥቁር” ደመወዝ እንደሌለ ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው። ሆኖም ፣ “በፖስታ” የደመወዝ ዕዳ ያለበትን አሠሪ የሚከሱ ሰዎች መብታቸውን ለማስከበር በርካታ መንገዶችን ያውቃሉ ፡፡ ስለዚህ አሠሪው ለማስጠንቀቂያዎችዎ ዘንጊ ከሆነ ቀጣዩ እርምጃ ክስ ማቅረብ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በቅጥር ውል ውስጥ አንድ መጠን ከታየ እና በእጆችዎ ውስጥ ብዙ እጥፍ የሚበልጥ መጠን ከተቀበሉ ታዲያ በእርግጥ የቁጥጥር አካላት በዋናነት በመግለጫዎቹ ይመራሉ ፡፡ እርስዎ የጠቀሱትን መጠን ማረጋገጫ ለማቅረብ ለነባር ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያ ለመፈለግ ይሞክሩ ፣ በዚህ መሠረት ሥራ አገኙ ፡፡ በተለምዶ እነዚህ ማስታወቂያዎች የታቀደውን የደመወዝ መጠን ያመለክታሉ ፡፡ ስለዚህ ከጋዜጣ ላይ በማስታወቂያ በማስቀመጥ በኤዲቶሪያል ማህተም የተረጋገጠ ክርክር በፍርድ ቤት ክርክር ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ተስማሚው አማራጭ እንደምንም ሠራተኞች “ጥቁር” ደመወዝን ለመቀበል የሚፈርሙበትን የሰነዱን ቅጅ ማግኘት ነው ፡፡ በሕገ-ወጥ መንገድ የተገኘ እና ያልተረጋገጠ ቅጅ እንኳ እንደ ማስረጃ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ እውነተኛው በምስክሮች ከተረጋገጠ ፡፡
ደረጃ 5
ምናልባት አሁንም የተከማቹ የደመወዝ የምስክር ወረቀቶች (አንዳንድ ጊዜ በሠራተኞች ጥያቄ መሠረት እንደዚህ ዓይነቶቹ የምስክር ወረቀቶች ትክክለኛውን የደመወዝ መጠን ያመለክታሉ) ፣ ወይም በአባትዎ ስም ፖስታዎች ፣ እንደ ደንቡ ሕገ-ወጥ ደመወዝ የሚሰጥባቸው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ማስረጃዎችም ጉዳይዎን ወደ ፍርድ ቤት ለማቅረብ ይረዳሉ ፡፡
