ያለ ደመወዝ ፈቃድ ለሠራተኛው የድርጅቱ የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፣ የሠራተኛውን ጥያቄ መሠረት አረጋዊነትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ፣ ግን በአሠሪው ፈቃድ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ መግለጫ;
- - በ T-6 መልክ ማዘዝ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ያለ ደመወዝ ለመስጠት ፣ የጽሑፍ ማመልከቻ ከእሱ መቀበል ያስፈልግዎታል ፡፡ በራስዎ ተነሳሽነት እርስዎ እንደ አሠሪ በእንደዚህ ያለ ፈቃድ ሰራተኛ ለመላክ መብት የላቸውም ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው መሠረት አንድ በተሰራው ቅጽ ቁጥር T-6 "ለሠራተኛ ፈቃድ በሚሰጥበት ትእዛዝ (ትዕዛዝ)" መሠረት አንድ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ እሱ የእረፍት ዓይነትን ፣ የሚጀመርበት እና የሚያበቃበትን ቀን ፣ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታል። ማመልከቻው ፈቃድ ለማግኘት ከድጋፍ ሰነዶች (የሞት የምስክር ወረቀት ፣ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ) ጋር አብሮ ሊሄድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በፊርማው መሠረት ሠራተኛውን በትእዛዙ በደንብ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም በግል ካርድ ውስጥ ተገቢውን ምልክት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ ያለ ደመወዝ ፈቃዱን የማቋረጥ እና ወደ ሥራ የመሄድ መብት አለው ፡፡ ያለክፍያ እረፍት ወቅት ሰራተኛ በራስዎ ተነሳሽነት ሊባረር አይችልም። የእረፍት ጊዜው በተከታታይ እና በሥራ ልምዱ ውስጥ ተቆጥሯል ፣ ግን በሕጉ ውስጥ የተደነገገው ከፍተኛው የእረፍት ቀናት ያልበለጠ ከሆነ። እነዚያ. ሠራተኛው በዓመቱ ውስጥ ከ 14 ቀናት በላይ በራሱ ወጪ በእረፍት ላይ ከሆነ ፣ ይህ ጊዜ ከአገልግሎቱ ርዝመት ተገልሏል።
ደረጃ 5
ምክንያቶቹ በሕግ ወይም በሕብረት ስምምነት ከተደነገጉ ጋር የማይዛመዱ ከሆነ ለሠራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ የመከልከል መብት አለዎት ፡፡
