በአንዳንድ አነስተኛ ድርጅቶች እና ትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ ደመወዝ ለሠራተኞች “በፖስታ” ይከፈላል ፡፡ የግብር አሠሪዎች በጣም አስደናቂ ስለሆኑ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ “ነጭ” ደመወዝ ቢከፍል ለአሠሪ አትራፊ አይደለም። ስለዚህ ሰራተኛው በይፋ የተመዘገበው በዝቅተኛው ተመን ወይም በግማሽ ተመን ሲሆን በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ በ 0.25 ተመኖች ሲሆን በመግለጫው መሰረት ቀላል ያልሆነ ገንዘብ ይቀበላል ፡፡ ቀሪው በጥሬ ገንዘብ ይከፈላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ “ግራጫ” ደመወዝ መቀበል አንድ “ጥሩ” ቀን አሠሪው የገንዘብ እጥረትን በመጥቀስ በቀላሉ ኦፊሴላዊ ያልሆነውን የገቢውን ክፍል ለመክፈል ፈቃደኛ ባለመሆኑ እውነታውን ይ thisል ፣ እናም ይህን ለመቃወም የማይቻል ይሆናል። በተጨማሪም ፣ በጡረታ ጊዜ የማኅበራዊ ጥቅማጥቅሞች መጠን ለጡረታ ፈንድ በሚሰጡት መዋጮዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል ፣ እና አነስተኛ ስለነበሩ የጡረታ አበል በቅደም ተከተል አነስተኛ ይሆናል። ደመወዝ በፖስታዎች ውስጥ እንዲሁ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ፣ የወሊድ ጥቅሞችን እና ሌሎች በርካታ ማህበራዊ ጥቅሞችን ይነካል ፡፡ አስተዳደሩ ርህሩህ ካልሆነ በቀር የሚበቃውን መጠን “በፖስታ ውስጥ” ካልሰጠ በስተቀር የዕረፍት ክፍያ እንኳን ማግኘት አይችልም።
ደረጃ 2
ይህ እውነታ የሚስተዋልባቸው ብዙ ምልክቶች ስላሉ ደመወዝ "በፖስታዎች" እንደሚከፈል ማረጋገጥ ያን ያህል ከባድ አይደለም። በተለይም በኩባንያው ሠራተኞች ገጽታ እና በይፋ ደመወዝ ደረጃ መካከል ያለው ልዩነት ፡፡ ደግሞም አነስተኛ ዋጋ ያለው ጥሩ ጥራት ባለው ልብስ ለብሶ አነስተኛ የገቢ ልብሶችን የሚቀበል ሠራተኛ ፣ ለሽያጭ የቀረበው ጌጣጌጥ እና ሞባይል ካለው ወዲያውኑ ደመወዙ ከባለስልጣኑ እጅግ የላቀ እንደሆነ ግልጽ ይሆናል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ጥቂቶች ብቻ ከሆኑ ይህ እውነታ ከባለቤቱ ወይም ከቤተሰቡ ገቢ ጋር ሊቆጠር ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በጣም የሚታዩ ከሆኑ ደመወዙ “ግራጫማ” ነው።
ደረጃ 3
በሰነዶቹ መሠረት በኩባንያው ውስጥ ዝቅተኛው ተመኖች ወይም መጠኑ 0,5 ካሸነፈ ግልጽ የሆነ የማታለል እውነታ አለ ፡፡ በተለይም በአስተዳዳሪነት ቦታ ላይ ያለ ሰው አነስተኛ ገቢ ሲያገኝ አጠራጣሪ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የኩባንያው ከፍተኛ ገቢዎች እና ዝቅተኛ የሠራተኛ ወጪዎች የፖስታ ደመወዝን በግልጽ ያመለክታሉ ፡፡ በተጨማሪም የደመወዝ ደረጃው ከገበያው አማካይ በጣም ያነሰ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
መንግሥት ለበጀቱ የታክስ ገቢ እጥረት ለመቅረፍ እየሞከረ ሲሆን ቸልተኛ ሥራ ፈጣሪዎች በገንዘብ ብቻ ሳይሆን እስከ 6 ዓመት በሚደርስ እስራት ይቀጣሉ ፡፡ የግብር ባለሥልጣኖች ለእንዲህ ዓይነቱ ድርጅት ትኩረት እንዲሰጡ ማንኛውም ሠራተኛ የስልክ መስመሩን በመጥራት የሕግን መጣስ ሪፖርት ሊያደርግ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የኩባንያው ሥራ ተጣርቶ የማጭበርበር እውነታ ተረጋግጧል ፡፡
