የቅጥር ውል መቋረጥ በቅጥር ሂደት ውስጥ ሙሉ በሙሉ መደበኛ እና ተደጋጋሚ ክስተት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የተከራካሪዎች አሠራር እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 13) ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ በአሠሪና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት እንዲቋረጥ በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ በራሱ ተነሳሽነት ሊከናወን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው በስምዎ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡ በውስጡም ይህ በራሱ ፈቃድ እንደሚከሰት ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው በመጪው የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል ፣ ከዚያ በኋላ በእጅዎ ውስጥ ይወድቃል። ማመልከቻውን ከፈረሙበት ቀን ጀምሮ ሰራተኛው ለሌላ 14 ቀናት በድርጅቱ ውስጥ መሥራት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛ ጋር ለተወሰነ ጊዜ ውል ከገቡ ማለትም ለተወሰነ ጊዜ የሰነዱ ማብቂያ ቀን እንደ መባረር ይቆጠራል። ግን እርስዎ እንደ አሠሪ ከሦስት ቀናት በፊት የሥራ ማቋረጥን ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎ ፡፡
ደረጃ 3
ዋናው ሠራተኛ በማይኖርበት ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የተጠናቀቀ ከሆነ ዋና ባለሙያው ወደ ሥራ የሚለቀቅበት ቀን እንደ መባረር ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 4
አሰሪው በራሱ ተነሳሽነት መሰናበት ሊከሰት ይችላል ፣ ግን ይህ ጥሩ ምክንያቶችን ይፈልጋል ፡፡ ለምሳሌ በኩባንያው የገንዘብ ችግር ምክንያት ሰራተኞችን ለመልቀቅ እያቀዱ ከሆነ ትዕዛዙ ተግባራዊ ከመሆኑ ከሁለት ወር በፊት ስለ ሰራተኛው ያሳውቁ ፡፡ የሥራ ውል መቋረጥ መከናወን ያለበት ቅነሳው በትክክል ከተረጋገጠ ብቻ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያፀድቁ ፡፡ እንደ እርጉዝ ሴቶች እና እናቶች ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ቅነሳዎች ሊተገበሩ የማይችሉ የሠራተኞች ምድቦች እንዳሉ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 5
የኮንትራቱን ወይም የሌላ አካባቢያዊ ድርጊቶችን በመተላለፍ ምክንያት ሰራተኛውን ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በመደበኛነት ለሥራ አይታይም ፡፡ በዚህ ጊዜ የጉልበት ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት ማውጣት እና ከሠራተኛው ጋር መፈረም ያስፈልግዎታል ፡፡ እምቢ ካለ በሰነድ ይመዝግቡት ፡፡
