የጡረታ ዕድሜን ስለመጨመር በስቴት ዱማ ውስጥ የማያቋርጥ ክርክር አለ ፡፡ ብዙ ጡረተኞች ጤንነታቸውን እና ጥንካሬያቸውን ጠብቀው ለሴቶች ለ 55 ዓመት ወይም ለ 60 ዓመት ለወንዶች ከተመኙ በኋላ ለብዙ ተጨማሪ ዓመታት በተመሳሳይ ቦታ ይሰራሉ ፡፡ የተከበረ እና ልምድ ያለው ጡረታ ባለሙያ ማባረር ከሥነ ምግባር አኳያ ከባድ ነው ፣ ግን እጅግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰ ሠራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተለየ ድንጋጌ የለም ፡፡ አንድ ሠራተኛ በእሱ ዘንድ ዱቤ ለማግኘት በጡረታ ፈንድ ውስጥ የአረጋዊያንን ጡረታ ለመቀበል ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት። እንደበፊቱ ሊሠራ ይችላል ፡፡ ስለሆነም የጡረተኛን ማሰናበት ማንኛውንም ሰራተኛ እንደሚያሰናብቱት ይያዙ ፡፡
ደረጃ 2
የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰ ሠራተኛ በስምዎ አግባብ ያለው የሥራ መልቀቂያ ሰነድ ከጻፈ በተቀመጠው አሠራር መሠረት ይሙሉ ፡፡ ማመልከቻው ከተፈረመ ከ 14 ቀናት በኋላ ጡረታ የወጣው ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ እንደተባረረ ይቆጠራል ፡፡ ሰራተኛው በእርጅና ምክንያት በጡረታ ምክንያት ከሥራ በተባረረበት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ ከእንደዚህ መሰናበቻ ጋር የሚዛመዱ ሁሉም አስፈላጊ ክፍያዎች ይቀመጣሉ።
ደረጃ 3
በተከራካሪ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል ለማቋረጥ የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር ይነጋገሩ። ለተሰናበቱት ካሳ ይስጡ - በይፋ የሹመት ጉርሻ ወይም ሌላ ቁሳዊ ማበረታቻዎች ይስጡት።
ደረጃ 4
የድርጅት ፍሳሽ በሚከሰትበት ጊዜ እንደዚህ ያለ ሠራተኛ ከሥራ መባረር እንደ ሌሎች ሠራተኞች በአጠቃላይ ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ ስለ ሰራተኛ ቅነሳ ከ 2 ወር አስቀድሞ ማሳወቅ የግድ አስፈላጊ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ እያሳደገ ብቻውን የሚኖር ከሆነ ሊቀነስ አይችልም ፡፡
ደረጃ 5
አንድ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ሳይከፍሉ ለእረፍት ጡረታ ሠራተኛ ልከዋል ፣ ከዚያ በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ ብቻ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛውን ለእረፍት ቀናት ማካካሻ መስጠት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
እንዲሁም የጡረታ አበል የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ካለው በጤና ምክንያት ማባረር ይችላሉ ፡፡ ከመሄድዎ በፊት የተለየ ፣ ብዙም አስቸጋሪ እና ከባድ ሥራ ሊያቀርቡለት ይገባል ፡፡ እንደዚህ አይነት ቅናሽ ማድረግ ካልቻሉ ታዲያ ይህንን በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡
