ጊዜያዊ ሥራ በጣም የተለመደ ክስተት ነው ፣ በድርጅቱ ወቅታዊ ሁኔታ ፣ በአደጋ ጊዜ ፣ በምርት ፍላጎቶች ፣ የአንዳንድ ባለሙያ ለረዥም ጊዜ መቅረት ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል አጣዳፊ ቢሆንም ፣ ሠራተኛው ማቋረጥ ያስፈልግ ይሆናል ፡፡
ከጊዚያዊ ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 289 ጊዜያዊ ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል እስከ 2 ወር ለሚደርስ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይገልጻል ፡፡ ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ እንደዚህ ያሉ የአጭር ጊዜ የሥራ ግንኙነቶች በሚመለከታቸው የሠራተኛ ሕጎች መሠረት በጥብቅ መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጊዜያዊ የሥራዎች ዝርዝር በይፋ ባይኖርም በዚህ ጉዳይ የተጠናቀቀው ውል በሕግ የተደነገጉትን ሁሉንም መብቶች እና ዋስትናዎች ዋስትና መስጠት አለበት ፡፡
ጊዜያዊ የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 45 የተደነገጉ ናቸው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ደግሞ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መደምደምን በሚመለከት በአንቀጽ 58 ፣ 59 ፣ 79 በተደነገጉ ሕጎች ተገዢ ናቸው ፡፡
ከጊዜያዊ ሥራ ማሰናበት
የእነዚህ ስምምነቶች ትክክለኛነት በውስጣቸው ከተጠቀሱት ውሎች ማብቂያ ጋር በአንድ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ እናም በአርት. 79 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) አሠሪው ከዚህ ቀን በፊት ከሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለሚመጣው መባረር ሠራተኛውን ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ለዚህ ደንብ አንድ ብቻ ነው-የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ቋሚ ሠራተኛ በሌለበት ጊዜ ከተጠናቀቀ አሠሪው ስለ ጊዜያዊው ሠራተኛ ስለ መጪው መባረር ማስጠንቀቅ አይችልም ፡፡ ኮንትራቱ በማይሠራበት ቀን የሚያልቅ ከሆነ የሚቀጥለው የሥራ ቀን ከሥራ እንደተባረረ ይቆጠራል ፡፡
የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከማለቁ በፊት እንኳ አንድ አሠሪ ጊዜያዊ ሠራተኛን ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ ሕጉ ለዚህ በርካታ ጉዳዮችን ያቀርባል-ክስረት እና የድርጅት ፈሳሽ ወይም እንደገና ማደራጀት ፣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ለውጥ ፣ መቀነስ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር ሥነ ሥርዓቱ ለሠራተኛው በጽሑፍ እና በፊርማ ላይ ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ የግዴታ ማሳወቂያ ይሰጣል ፡፡ ቃሉ ፣ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል ፣ የማይሰሩ ቀናትንም - ቅዳሜና እሁዶችን እና በዓላትን ያካትታል።
በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ የተቋቋሙት የሕግ ደንቦች በአሠሪውም ሆነ በሠራተኛው በራሱ በአንድ ወገን ሊለወጡ አይችሉም - ይህ ሊከናወን የሚችለው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው ፡፡ ነገር ግን ጊዜያዊ ሠራተኛ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ እሱ ስለ ተነሳሽነት አስቀድሞ ለአሠሪው ለማሳወቅ ግዴታ አለበት - ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ። በሥነ-ጥበብ በተደነገገው ቅጽ ላይ መግለጫውን በመጻፍ ይህንን ፍላጎት ለአሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ 292 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በጊዜያዊ ሠራተኛ ተነሳሽነት ላይ ጨምሮ ከሥራ ሲባረሩ የሥራ ስንብት ክፍያ አልተከፈለም ፡፡
