ገንዘብ ተቀባይ ገንዘብ ተቀጣሪ በሚሆንበት ጊዜ የሥራ ውል እና ተጨማሪ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ውል የሚጠናቀቁበት የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሰው ነው ፡፡ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ለመባረር ዋናው ዓላማ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 7 ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ አንቀፅ መሠረት የድርጅቱን ገንዘብ ከማባከን ጋር ተያይዞ በሚፈጠር አለመተማመን የሥራ ስምሪት ውል በተናጠል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የማረጋገጫ ድርጊት;
- - የጽሑፍ ማብራሪያ;
- - የጽሑፍ ቅጣት;
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማመልከቻ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በብክነት እና አለመተማመን ምክንያት ከሥራ መባረር ለማድረግ በአደራ የተሰጡትን እሴቶች የሚገመግም ኮሚሽን ይፍጠሩ ፡፡ ኮሚሽኑ የተቀበሉትን እና ያወጡትን ገንዘብ በሙሉ ባሉት ሰነዶች መሠረት እና በገንዘብ ተቀባዩ መጽሐፍ መሠረት ለታላላቁ ገንዘብ ተቀባይ ወይም ሰብሳቢዎች የተላለፈውን የዕለት ተዕለት ገቢ መጠን በሙሉ የሚያረጋግጥ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከተመረመሩ በኋላ የውጤቱን መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ጠቅላላውን የዝርፊያ መጠን ያመልክቱ ፣ የድርጅቱን ኃላፊ ፣ ዋና የሂሳብ ሹም እና ሁሉንም የኮሚሽኑ አባላት ፊርማ በድርጊቱ ስር ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
ገንዘብ ተቀባይ ስለ ገንዘብ እጥረት የጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ ፡፡ ገንዘብ ተቀባዩ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በጭራሽ ወደ ገንቢ ውይይት ለመግባት የማይፈልግ ከሆነ ሰነዶቹን ባረጋገጡ ሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ተጨማሪ እምቢታ ይሳሉ ፡፡ ሁሉንም ድርጊቶች ከደረሰኝ ጋር ለገንዘብ ተቀባዩ ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 4
ለፈፀሙት ጉድለት ወይም ብክነት የጽሁፍ ዓረፍተ-ነገር ይሳሉ ፡፡ እንዲሁም ገንዘብ ተቀባዩን በዚህ ሰነድ ከደረሰኝ ጋር በደንብ ያውቁ ፡፡ እጥረት እና ብክነቱ ከተረጋገጠበት እና ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በ 30 ቀናት ውስጥ የክስ እና የቅጣት ሰነድ ያዘጋጁ ፡፡ የጎደለውን ድርጊት ካቀረቡ በኋላ የጽሑፍ ክስ እና ቅጣት ካላቀረቡ ታዲያ የጊዜ ገደቡ እንደቀረ ይቆጠራል ፣ ማለትም ፣ በራስ የመተማመን ጉድለት ከሥራ መባረር ሊተገበር አይችልም።
ደረጃ 5
በዚህ ጽሑፍ መስፈርቶች መሠረት ሁሉንም ሰነዶች ካዘጋጁ ታዲያ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የአሁኑ ደመወዝ እና ካሳ ሳይከፍሉ ገንዘብ ተቀባይውን የማባረር መብት አለዎት ፡፡ ሙሉውን መጠን ወደ ጉድለቱ ሂሳብ ያክሉ።
ደረጃ 6
የጠፋውን ገንዘብ በሙሉ በሕጋዊ መንገድ ለመቀበል ማመልከቻውን ወደ የግልግል ዳኝነት ፍ / ቤት ያስገቡ ፡፡ ከፍርድ ቤቱ ውሳኔ በኋላ ከገቢ ውስጥ ከ 50% በላይ ሊቆረጥ ስለማይችል ሁሉንም ዕዳዎች በክፍሎች ይቀበላሉ ፡፡ በብድር አበል ላይ ዕዳ በሚከሰትበት ጊዜ ብቻ ከወርኃዊው ገቢ መጠን 75% ከተበዳሪው ሊቆረጥ ይችላል።
