ከሥራ አስኪያጅ ጋር ግጭቶች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ጊዜ እነሱ ጊዜያዊ እና በመደበኛ ሁኔታ መፍትሄ ያገኛሉ ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ የሰራተኞችን መብቶች እና የሠራተኛ ሕግን መጣስ በቀጥታ መጣስ አለ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እያንዳንዱ ሰው መብቱን የመከላከል መብት ይሰጣል ፡፡
አስፈላጊ
የሰራተኛውን መብት መጣሱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ግጭትን ለመፍታት የአስተዳደር ሀብትን ይጠቀሙ ፡፡ የመብቶችዎ መጣስ ከአንድ የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ድርጊቶች ጋር የተዛመደ ከሆነ ለከፍተኛ አመራርዎ ቅሬታ ያቅርቡ። ብቃት ያለው መሪ ግጭቱ ከድርጅቱ አልፎ እንዲሄድ አይፈቅድም እና መብቶችዎ በትክክል ከተጣሱ መብቶችዎን ወደነበሩበት ለመመለስ እርምጃዎችን ይወስዳል።
ደረጃ 2
የሰራተኛ ማህበርዎን ያነጋግሩ ፡፡ በሕብረቱ አመኔታ እና በአስተዳደሩ አክብሮት የሚደሰት ጠንካራ ማህበር የሰራተኛውን መብት የጣሰ መብትን መከላከል ይችላል ፡፡ ኢንተርፕራይዙ የአንድ ትልቅ ማኅበር አካል ከሆነ ማኅበሩ በጋራ የሕግ አገልግሎት መልክ ግጭቱን በመፍታት ረገድ ይበልጥ ከባድ ኃይሎችን ሊያሳትፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታውን ለክልላዊው የሠራተኛ ኢንስፔክተር ያቅርቡ ፡፡ የዚህን አገልግሎት አድራሻ እና የዕውቂያ ቁጥሮች ያግኙ ፡፡ ከምርመራ ሰራተኞች መካከል የትኛው ድርጅትዎን እንደሚቆጣጠር ይወቁ። ቀጠሮ.
ደረጃ 4
የይገባኛል ጥያቄዎን ለአስተዳዳሪው ያቀናብሩ ፡፡ የጉልበት መብቶችዎን የሚጥሱ ትክክለኛ እውነታዎችን በማመልከት ቅሬታውን በትክክል ማሳወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ቅሬታዎን እንደ ኦፊሴላዊ ሰነድ እንዲመስሉ በማድረግ ቅሬታዎን በጽሁፍ ያድርጉ ፡፡ የሰራተኛ ፍተሻ ሰራተኞች ወረቀቶችን በትክክል ለመሳል እና ለማዘጋጀት ይረዳሉ ፡፡
ደረጃ 5
አለቃዎ መብቶችዎን የጣሰ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በአቤቱታው ላይ ያያይዙ ፡፡ እነዚህ የቅጥር ውል እና የሥራ መጽሐፍ ቅጂዎች ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ የሂሳብ ሰነዶች ፣ ቅጣትን ለመጣል የትእዛዛት ቅጂዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በቢሮ ይግባኝ በመመዝገብ የሰነዶች ፓኬጅ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ያስገቡ ፡፡ ቅሬታዎ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይገመገማል። ተቆጣጣሪው የጉዳዩን ሁኔታ ከመረመረ በኋላ አስፈላጊ ከሆነ ከአስተዳደርዎ ተጨማሪ ሰነዶችን ይጠይቃል ፣ አንድ ድርጊት ያወጣል እንዲሁም የተመለከቱትን ጥሰቶች ለማስወገድ እና ህጋዊ መብቶችዎን ለማስመለስ ለድርጅቱ ትዕዛዝ ይልካል ፡፡ የድርጅቱ ሥራ አመራር በዚህ ትዕዛዝ መሠረት ስለተደረገው ውሳኔ ለሠራተኛ ኢንስፔክተሩ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
