አንዳንድ ሰዎች ቀድሞውኑ የመሪነት ቦታዎችን ይይዛሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ለወደፊቱ እነሱን ለመውሰድ ያልማሉ ፣ ግን ሁለቱም እራሳቸውን ይጠይቃሉ ጥያቄ-ዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ ምን መሆን አለበት? በተራ ስፔሻሊስቶች መካከልም እንኳ ይህ ርዕስ በጣም ተወዳጅ ነው ፣ ምክንያቱም አስተዳደር ለድርጅት ልማት እና ሥራ ትልቅ ሚና የሚጫወት ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱን ሠራተኛ በግል የሚመለከት ነው ፡፡
አስፈላጊ
የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ SNILS ፣ ከቆመበት ቀጥሏል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥራት ያለው ትምህርት ያለ ውጤታማ አመራር የማይኖር ነገር ነው ፡፡ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ዲፕሎማ መኖር ወይም አለመገኘት ብዙውን ጊዜ በቅጥር ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ፡፡ የከፍተኛ የትምህርት ተቋም ዝና ፣ የቀይ ዲፕሎማ ፣ የአካዳሚክ ዲግሪ - የአንድ ሥራ አስኪያጅ ጥሩ የንድፈ ሀሳብ መሠረት መያዙን ያረጋግጣሉ እናም የደመወዝ መጠን ሲወስኑ ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፣ የሥራ ዕድሎችን ይነካል ፡፡
ደረጃ 2
ልምድ ውጤታማ የአስተዳደር እኩል አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ የንድፈ ሀሳብ መሪ ማን ይፈልጋል? ጠንካራ የሥራ አመራር ልምድ ያለው ሥራ አስኪያጅ በሥራ ገበያው ውስጥ ከዩኒቨርሲቲ ምሩቅ በጣም ከፍ ያለ ነው ፣ በጣም ታዋቂም ቢሆን ፡፡ ስለሆነም በጥናት ወቅት የኢንዱስትሪም ሆነ የቅድመ-ዲፕሎማ ልምምድ ማካሄድ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እና ለማሳየት ለማሳየት አይደለም ፣ ግን ተግባራዊ ክህሎቶችን ለማግኘት ፡፡
ደረጃ 3
ግን እንደዚያ ይሆናል የሥራ አስኪያጁ ትምህርት መጥፎ አይደለም ፣ እና ልምዱ ቀድሞውኑ አለ ፣ ግን አስተዳደሩ አሁንም ብሩህ ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፡፡ ታዲያ ምን ጎደለ? - መክሊት ፡፡ የሰው ኃይል አስተዳደር ሥራ ብቻ አይደለም ጥሪም ነው ፡፡ የተዋጣለት ሥራ አስኪያጆች የቡድኑን ሥራ በተቻለ መጠን በብቃት ማደራጀት የሚችሉ በማይታመን ሁኔታ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ባለሙያ መሪም እንዲሁ እንደ እንቅስቃሴ ፣ ጉልበት ፣ በራስ መተማመን ፣ ጽናት ፣ ራስን መወሰን ፣ ድርጅት ፣ ድፍረት ፣ ብልሃት እና ፈጠራ ያሉ በርካታ የግል ባሕርያትን መያዝ አለበት።
ደረጃ 5
ሥራ አስኪያጁ ከዘመኑ ጋር መራመድ አለበት ፣ አለበለዚያ ዘመናዊ መሪ ሊባል አይችልም ፡፡ ምን ማለት ነው? - ይህ ሊኖረው የሚገባው አጠቃላይ ክህሎቶች እና እሱ ማከናወን ያለበት ተግባራት ነው ፡፡ እነዚህም የኮምፒተር ክህሎቶችን እና ልዩ ፕሮግራሞችን ፣ ልዩ ሥነ ጽሑፍን እና ፕሬስን በማንበብ ፣ የተራቀቁ የሥልጠና ትምህርቶችን ፣ የበታቾችን ሥልጠና ማደራጀት ናቸው ፡፡ ዘመናዊው ሥራ አስኪያጅ እንደ “ኮርፖሬት” እና “ቡድን ግንባታ” ያሉ ፅንሰ ሀሳቦችን ያውቃል። ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅ ራሱን ማጎልበት እና የዎርድ ቡድኑን ማጎልበት ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ዘመናዊ መሪ ጥብቅ ወይም ወዳጃዊ ፣ ደስተኛ ወይም ከባድ ፣ ደግ ወይም ክፉ ሊሆን ይችላል ፣ ግን ብዙ ጊዜ ቀደም ሲል የተዘረዘሩትን ባሕሪዎች ተመሳሳይ ሻንጣዎች ሊኖሯቸው ይችላል። የእሱ እንቅስቃሴዎች ከከፍተኛ የነርቭ እና አካላዊ ጭንቀት ጋር የተቆራኙ ስለሆኑ አንድ ዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ በጥሩ ጤንነት ተለይተው መታየት አለባቸው ተብሎ ሊታከል ይችላል ፡፡ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን የሚመሩ መሪዎች ፣ ለመልክአቸው ፣ ለንግግር ባህላቸውና ለባህሪያቸው ትኩረት ይስጡ ልዩ ክብር ሊኖራቸው ይገባል ፡፡
