በቃለ-መጠይቆች ወቅት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለቦታው እጩዎች አስቸጋሪ ወይም ደስ የማይል ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ ፡፡ የአመልካቹን የጭንቀት መቋቋም እስከመሞከር ድረስ እያንዳንዳቸው የራሳቸው ግብ አላቸው ፡፡ ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት እራስዎን በማዘጋጀት በቃለ-መጠይቁ ውስጥ ጥሩ አፈፃፀም ማሳየት ይችላሉ ፡፡
የግል ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች
ለአመልካቹ በጣም ደስ የማይል ጥያቄዎች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ከራሱ ስብዕና ፣ ከቤተሰብ ሕይወት እና ለወደፊቱ ዕቅዶች ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ አንድ ሰው ልጅ ለመውለድ ሲያቅድ ሊጠየቅ ይችላል ፣ እና ቀድሞውኑ ልጆች ካሉ ከልጁ ጋር ምን ያህል ጊዜ እንደሚያሳልፍ ፡፡ በግል ሕይወትዎ ውስጥ የሌላ ሰው ጣልቃ ገብነት ምን ያህል ደስ የማይል ቢሆንም ስለዚህ ጉዳይ ሲጠየቁ መቆጣት አያስፈልግም ፡፡ በእርጋታ እና በአጭሩ ይመልሱ።
ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም ፈቃድ መሄድ ወይም ከልጁ ጋር ብዙ ጊዜ ማሳለፍ አለመሆኑን ያሳስባቸዋል ፡፡ ሥራዎ ለእርስዎ አስፈላጊ መሆኑን እና እርስዎም ኃላፊነት የሚሰማዎት ሰው እንደሆኑ ግልፅ ያድርጉ።
በቃለ መጠይቁ ላይ ስለአመልካች ብቃቶች እና ጉዳቶች ጥያቄ ሲጠይቁ በጣም ደስ አይልም ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራዎ ጋር የሚዛመዱትን እነዚህን ጥቅሞች መጥቀስ አለብዎት-በትኩረት መከታተል ፣ የመግባባት ችሎታ ፣ የጭንቀት መቋቋም ፣ ፈጣን ትምህርት ፡፡ ጉዳቶች በተቃራኒው የሥራዎ ጥራት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ አይገባም ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የሒሳብ ባለሙያ በጣም ጥሩ ችሎታ ያለው ሰው ላይሆን ይችላል ፡፡
እንዲሁም በቀድሞ የሥራ ቦታዎ ምን እንደተሰማዎት ፣ ለምን እዚያ እንደሄዱ ፣ ከሥራ ባልደረቦችዎ እና ከአለቆቹ ጋር ምን ዓይነት ግንኙነቶች እንዳቆዩ ፣ በአጠቃላይ ስለቀድሞው ቡድን ምን ይመስላሉ? ከማያስደስቱ ግምገማዎች ተቆጠብ። በእርጋታ እና በትክክል ይመልሱ ፣ የባልደረባዎችዎን ጥቅም ያስተውሉ ፣ አለቃዎን እና ቡድኑን ቢጠሉም እንኳን ለመስራት ምን ያህል ምቾት እንደነበረ ይናገሩ ፡፡ መጥፎ ግምገማዎች እርስዎ እርስ በእርሱ የሚጋጭ ፣ ጠብ አጫሪ ፣ የማይመች ሰው መሆንዎን በግልጽ ሊያሳዩ ይችላሉ። በነገራችን ላይ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ በሌላ ኩባንያ ውስጥ የሥራዎን ውጤት ለመጥቀስ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
የሥራ አፍታዎች ውይይት
በየትኛው ደመወዝ ላይ እንደሚቆጥሩ ጥያቄው በጣም ደስ የማይል ነው ፣ በተለይም አሠሪው እርስዎ ባሉበት ቦታ ለሠራተኛው ምን ያህል ደመወዝ እንደሚከፍል የማያውቅ ከሆነ ፡፡ ይህንን ጥያቄ አስቀድመው ለመመለስ ይዘጋጁ-ከሌሎች ኩባንያዎች የሚሰጡ ቅናሾችን መከታተል ፣ ስታቲስቲክስን ማየት እና ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ አማካይ ደመወዝ ማወቅ ፡፡ ይህ ስም ብቻ ሳይሆን መጠኑን ትክክለኛ ለማድረግም ይረዳዎታል።
የሚፈልጉትን ደመወዝ በመጨመር አሠሪውን በጣም እየጠየቁ መሆኑን ማሳየት ይችላሉ ፡፡ እሱን በማቃለል ፣ እንደ ሰው ያለዎትን ሥራ ላለማድነቅ ፣ በራስ የመተማመን ድምፅ የመስማት አደጋ ተጋርጦብዎታል ፡፡
በመጨረሻም አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሥራ አመልካቾችን ለምን አንድ የተወሰነ ኩባንያ ለመቅጠር እንደመረጡ ይጠይቃሉ ፡፡ አመልካቹ ወደ ሃያኛው ቃለ-መጠይቅ ቢመጣ እና ቢያንስ ለተወሰነ የሥራ ቦታ በፍጥነት ሥራ ለማግኘት ከፈለገ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ በተለይ ደስ የማይል ነው ፡፡ አትረበሽ ፡፡ የኩባንያውን ጥቅሞች አስቀድመው ይፈልጉ እና ይሰይሙ ፡፡ ይህ የቢሮ ጥሩ ቦታ ፣ ለሙያ እድገት እድል ፣ አስደሳች ቡድን ፣ ጥሩ ማህበራዊ ጥቅል ሊሆን ይችላል ፡፡
