ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በዚያው ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ይፈልጋል። ሰራተኛው ተገቢ ብቃቶች ፣ የስራ ልምዶች ካለው ፣ ክፍት የሥራ ቦታ የማመልከት መብት አለው ፡፡ ሌላ ሥራ ለማግኘት አንድ ስፔሻሊስት ለድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የሚቀርብ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - A4 ሉህ;
- - እስክርቢቶ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የመዋቅር ክፍል ኃላፊው ስምምነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ በምንም ምክንያት ሲሄድ እና የወሰደው ቦታ ሲለቀቅ ሌላ ሰራተኛ በዝውውር ቅደም ተከተል ስራውን መውሰድ ይችላል ፡፡ አግባብነት ያለው ማመልከቻ ከመፃፍዎ በፊት ክፍት የሥራ ቦታ ለማግኘት የሚያመለክተው ልዩ ባለሙያ ሠራተኛው ከተመዘገበበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ጋር ወደ ሌላ ቦታ የማዛወር እድል መስማማት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ተገቢ ምክሮችን ለመስጠት ፈቃድ ከተቀበሉ በኋላ መግለጫን በነፃ ቅጽ ይፃፉ ፡፡ የኩባንያው OPF የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የኩባንያው ስም ወይም የአያት ስም ፣ የግለሰቡ የመጀመሪያ ፊደላት ያስገቡ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ፣ የአባት ስሙን ፣ በቃለ መጠይቁ ውስጥ የመጀመሪያ ፊደላትን ፣ መጠሪያውን ይጠቁሙ ፡፡ በጄኔቲክ ጉዳይ ውስጥ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስምዎን ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
በ A4 ወረቀት መሃል ላይ “መግለጫ” የሚለውን ቃል በትንሽ ፊደል ይፃፉ ፡፡ በሰነዱ ይዘት ውስጥ እርስዎን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ጥያቄዎን መግለጽ አለብዎት ፡፡ እሱ ባዶ መሆኑን ያመልክቱ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ስሙን ያስገቡ። ይህንን ሥራ መውሰድ የሚፈልጉበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ የግል ፊርማዎን በማመልከቻው ላይ ፣ በተፃፈበት ቀን ላይ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻዎ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ተልኳል ፡፡ በዚህ ዝውውር ከተስማማ ታዲያ የግል ፊርማውን ፣ ወደ ክፍት የሥራ መደቡ ማስተላለፍ የሚቻልበትን ቀን የሚያካትት የውሳኔ ሃሳቦችን ያክሉ ፡፡
ደረጃ 5
እርስዎ የሚሰሩበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ በውስጡ ተገቢ ትምህርት ፣ ብቃቶች እንዳሉዎት ማመልከት ያስፈልግዎታል። በሌሉበት ጊዜ ልዩ ባለሙያተኞችን ከተተካ ታዲያ አለቃዎ ይህንን እውነታ መፃፍ አለበት ፡፡ እንዲሁም ለዚህ ክፍት የሥራ ቦታ ኃላፊነቶችን እንዴት እንደሚወጡ መጠቆም አለበት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከአንድ የመዋቅር አሃድ ኃላፊ የተሰጠው አስተያየት ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ ስለዚህ በማስታወሻው ውስጥ አዎንታዊ እውነታዎች ብቻ ከተገለጹ ታዲያ ይህንን ሥራ የማግኘት እድሉ ይጨምራል ፡፡
