የድርጅቱ ሰራተኛ ለእረፍት ሄደ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የምርት ፍላጎት አለ ፣ ወይም የጉዳተኞች ሁኔታ ሠራተኛው ለእረፍት እንዲሄድ አይፈቅድም። በድርጅቱ የሰው ኃይል አስተዳደር ውስጥ እነዚህን ሁኔታዎች በትክክል እንዴት መደበኛ ማድረግ? ለሠራተኛው እና ለድርጅቱ አሉታዊ ውጤቶች ሳይኖር የእረፍት ማመልከቻን እንዴት ማውጣት?
አስፈላጊ
- - የሽርሽር ትዕዛዙን ለመሰረዝ ትእዛዝ;
- - ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የሰራተኛው ፈቃድ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ማመልከቻን ከአሠሪ ቦታ ካነሱ ፣ ከእረፍት ለመልቀቅ የሰራተኛውን የጽሑፍ ስምምነት ማግኘትዎን ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኛውን ማመልከቻ ከእረፍት ለመልቀቅ ጥሩ ምክንያቶች ወይም የኢንዱስትሪ አስፈላጊዎች ያስፈልጋሉ ፡፡ እርስዎ እንደ ሰራተኛዎ ቀድሞውኑ የተፈረመውን የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ለማንሳት ከፈለጉ ቀጣዩን የእረፍት ቀን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄ በማቅረብ ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከው ቅጽ ላይ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ጊዜ ትዕዛዙን ለመሰረዝ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማሟላት አለባቸው-- ለትእዛዙ መሰረዝ ወይም ለሰራተኛው መግለጫ የጽሑፍ ማረጋገጫ ፣ - የሁለቱም ወገኖች የጽሑፍ ስምምነት ፣ - የእረፍት ጊዜ ትዕዛዙን በምክንያታዊነት ለመሰረዝ ፡፡ ዕረፍቱ ከተሰረዘ በኋላ ትዕዛዝ ተቀጣሪው የተቀበለውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ያደርጋል ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ዕረፍት ጊዜ ትዕዛዙ ከተሰረዘ የሠራተኛው ማስታዎሻ ከእረፍት ጊዜ በግልጽ ስለሚታይ ፈቃዱን ይፈልጋሉ ፡፡ ከእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያ ሰራተኛው ከእረፍት ለመደወል የተጠራበትን ምክንያት የሚያመለክት በተገቢው ትዕዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት አንድ ክፍል ለሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ በጠየቀው መሠረት መሰጠት አለበት ፡፡ ከእረፍት ጊዜ ማስታወስ አይችሉም - - ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ፣ - ነፍሰ ጡር ሴቶች - - ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት ትዕዛዙ ከተሰረዘ ማለትም በእውነቱ ሰራተኛው ገና ለእረፍት አልሄደም ፣ ከእረፍት ጊዜ ለማስመለስ ጥያቄ የለውም ፡፡ በዚህ አጋጣሚ የቀደመውን የእረፍት ትዕዛዝ ለመሰረዝ የዘፈቀደ ትዕዛዝ መፍጠር ያስፈልግዎታል ፡፡
