የድርጅት ሠራተኛ ከድርጅቱ ለመልቀቅ ሲወስን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ ግን ጥቅም ላይ ያልዋለ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ ካለው እና ለመልቀቅ ከፈለገ ፣ ከእግሩ ከወጣ በኋላ ፣ ለእረፍት ማመልከቻ ይፈልጋል። ግን አሠሪው የትኛው ቀን የመጨረሻ የሥራ ቀን ተደርጎ መታየት አለበት የሚል ጥያቄ አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
ባዶ የሆኑ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የሰራተኛ ኮድ ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የሰራተኞች የስራ መጽሐፍ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከቦታዎ ለመልቀቅ በራስዎ ፈቃድ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከድርጅትዎ እንዲሰናበቱ ጥያቄ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከውን የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለብዎት ፡፡ በእሱ ውስጥ የኩባንያውን አሕጽሮት ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የድርጅቱ ዳይሬክተር የአባት ስም ፡፡ በጄኔቲካዊ ጉዳይ ላይ ፣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ በመዋቅራዊ አሃድ ስም ፣ በጠቅላላ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም መሠረት ያለዎትን አቋም ያመልክቱ። በማመልከቻው ይዘት ውስጥ ከተወሰነ ቀን ለመልቀቅ ጥያቄዎን ይግለጹ ፣ ፊርማዎን እና ማመልከቻውን የፃፉበትን ቀን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ለመባረር ከማመልከቻው ጋር በሚመሳሰል መልኩ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ለማቅረብ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ የእረፍት ጊዜውን በእሱ ውስጥ ያመልክቱ ፣ ፊርማዎን እና ማመልከቻውን የፃፉበትን ቀን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 3
ሁለቱም ማመልከቻዎች (ከሥራ ለመባረር እና ፈቃድ ለመስጠት) ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መፍትሄ እንዲያገኙ ይላካሉ ፡፡ ዳይሬክተሩ በበኩሉ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
ላልተጠቀሙባቸው ዕረፍት ካሳ በመክፈል አሠሪው ሊያሰናብትዎት ከወሰነ ኩባንያው የበለጠ ትርፋማ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ሲለቁ በድርጅቱ የተመዘገበ ልዩ ባለሙያተኛ ሆነው ዕረፍት በሚወስዱበት ጊዜ ለዓመት ለሚከፈለው ዕረፍትዎ የሚከፈለው ገንዘብ አንድ ወጥ የሆነ ማህበራዊ ግብር ይጣልበታል ፡፡ በዚህ መሠረት በሚቀጥለው ከሥራ መባረር ጋር ወደ ዕረፍት መሄድዎ ድርጅቱን ለማኅበራዊ ግብር በመክፈል አንዳንድ የገንዘብ ወጪዎችን ያስፈራራል ፡፡
ደረጃ 6
በኩባንያው ውስጥ የመጀመሪያው ሰው ሁለቱን ማመልከቻዎች ለማፅደቅ ከወሰነ ሁለት ትዕዛዞችን ይሰጣል - አንዱ ለማሰናበት ፣ ሌላኛው ደግሞ ሌላ የተከፈለ ዕረፍት ይሰጥዎታል ፡፡
ደረጃ 7
በሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ በእውነቱ በሥራ ቦታዎ በነበረበት ቀን ማለትም ከእረፍት በፊት በመጨረሻው ቀን ከሥራ መባረሩን ይመዘግባል ፡፡
ደረጃ 8
ዳይሬክተሩ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን ብቻ ካፀደቁ የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ይወጣል ፡፡ እና ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ያገኛሉ ፡፡
