ለሠራተኛ ሽልማት ማመልከት ወይም ለሠራተኛ ሽልማት ማቅረብ በጣም የተለመደ የአቤቱታ ዓይነት ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ አቤቱታ ለድርጅቶች እና ለክልል አካላት በሠራተኞች መዝገብ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ቀርቧል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህንን ሰነድ በሚጽፉበት ጊዜ እባክዎን “ለሠራተኛ ሽልማት ለመስጠት ማመልከቻ ማዘጋጀት” የሚለው ቃል ማመልከቻ ማዘጋጀት ማለት አይደለም ፡፡ ለሠራተኞች ደመወዝ የሚከፈለውን አሠራር በሚመለከቱት ድንጋጌዎች ውስጥ ለጠቅላላው ቡድን ማመልከቻ ማቅረቢያ እንደሆነ የተረዳ ሲሆን የተወሰኑ የሰነዶች ዓይነቶች ለቢሮ ሥራ ወይም ለድርጅቱ ሌሎች ሰነዶች በሚሰጡ መመሪያዎች ቀርበዋል ፡፡
ደረጃ 2
በቢሮ ሥራ ሥርዓት ውስጥ ለማበረታቻዎች ማመልከቻዎችን ለማካተት ካሰቡ ከዚያ በሚገነቡበት ጊዜ አንዳንድ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ-ለመታወቂያዎች ቦታ መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ ቅጹን በሚዘጋጁት ላይ ይወሰናሉ ፡፡ ይህ ማመልከቻ የተቀረፀው በሠራተኛው ሥራ አስኪያጅ ነው ፣ ነገር ግን በመተግበሪያው ውስጥ የኤች.አር.አር መምሪያ ብቻ የሚገኘውን መረጃ አያመለክቱም ፡፡ ለእሱ ፣ ለሠራተኛው ሥራ አስኪያጅ የሚታወቅ በቂ አጠቃላይ መረጃ ፡፡
ለበለጠ መረጃ ዓምዶችን ካካተቱ ፣ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ስላለው የሥራ ልምድ ፣ ወዘተ ፣ ከዚያ የሠራተኛው ሥራ አስኪያጅ በከፊል የተጠናቀቀ ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ በሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ይሞላሉ። እናም ይህንን አምድ ማን መሙላት እንዳለበት ማመልከትዎን አይርሱ።
ደረጃ 3
ስለ ሰራተኛው የላቀ የዲሲፕሊን እርምጃ መረጃ በአቤቱታው ውስጥ ቦታ ያቅርቡ ፡፡
ለሠራተኛው አጭር መግለጫ ሳጥኖችን ያቅርቡ ፡፡ በሠራተኛው ላይ ምን ዓይነት ሽልማትን ማመልከት እንደሚፈልጉ ለመለየት ካላሰቡ ታዲያ የትኛው እንደሆነ ሳይገልጹ ለሠራተኛው ሽልማት ለማመልከት አጠቃላይ ፕሮፖዛል ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 4
በማመልከቻው ቅጽ ውስጥ ማመልከቻውን ላዘጋጀው ሠራተኛ ፊርማ የሚሆን ቦታ ያቅርቡ ፡፡
እና ግን ፣ ለአቤቱታው ያለዎትን አመለካከት ለመግለጽ ከፈለጉ ታዲያ የአቤቱታውን ቅጽ ሲያዘጋጁ ለተወሰነ ውሳኔ ወይም መደምደሚያ መግለጫ ይስጡ ፡፡
