እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ የሰራተኞችን ተነሳሽነት ለማሳደግ ሁሉንም መንገዶች በትክክል ማወቅ አለበት ፡፡ ለአንዳንዶች የቃል ማበረታቻ ፣ በብቸኝነት ወይም ከጠቅላላው ቡድን ጋር ፣ የምስክር ወረቀቶች መሰጠት ወይም የጽሑፍ ምስጋና በጥሩ ሁኔታ ይሠራል ፣ ነገር ግን ብዙ ሰዎች በቁሳዊ ማበረታቻ ብቻ የሥራቸውን ጥራት እንዲያሻሽሉ ይበረታታሉ ፡፡ የራሳቸውን የበታች ገጸ-ባህሪያትን ልዩነቶችን የሚያውቅ ጥሩ መሪ ምን ዓይነት ደንብ ተከትሎ የገንዘብ ጉርሻ እንደሚሰጥ ማወቅ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሽልማቱ ትልቅ የማበረታቻ መሳሪያ ነው ፡፡ በችሎታ ይጠቀሙበት ፣ ከዚያ የሰራተኛውን ክፍል ሙድ በሚፈልጉት አቅጣጫ ማስተዳደር እና ማስተላለፍ ይችላሉ። እንደ አንድ ደንብ ፣ ጉርሻዎች ለተወሰነ ዓይነት ስኬት ለምሳሌ እቅዱን ከመጠን በላይ መሙላት ወይም ለኩባንያው ትርፋማ ውል ማጠናቀቅን ይሰጣሉ ፡፡ ይህ ገንዘብ በወሩ መጨረሻ ላይ በተናጠል እንዲከፍል ይደረጋል ፡፡ ለእነሱ የሚገባቸው ሠራተኞች እነሱን መቀበላቸውን ያረጋግጡ ፡፡ ስለሆነም በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ማይክሮ አየር ንብረት ለረጅም ጊዜ ይጠብቃሉ ፡፡ ለተወሰኑ ግለሰቦች ኢ-ፍትሃዊ የሆነ የጉርሻ ክፍያ የሠራተኞችን አጠቃላይ አፈፃፀም በእጅጉ የሚነካ ግጭት ሊያስነሳ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እንደመሆንዎ መጠን ጉርሻውን ምን መስጠት እንዳለበት እና በጥቂቱ ሊያተርፉ የሚችሉበትን ቦታ በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ጉርሻዎችን በብቃት እና በታለመ አጠቃቀም በመጠቀም የቡድኑን ስሜት ያስተዳድሩ ፡፡ በዚህ አቅጣጫ ያለማቋረጥ ይገንቡ እና ብዙም ሳይቆይ የኩባንያዎን ትርፋማነት በመጨመር የሚገለጹ አስገራሚ ውጤቶችን ያያሉ ፡፡ በተወዳዳሪዎቹ እና በመደበኛ የሥራ አመልካቾች ፊት የኩባንያውን መልካም ስም ማስጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለነገሩ ኩባንያው በተከታታይ ጥሩ ጉርሻዎችን የሚያወጣ ከሆነ ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ እየሰራ ነው ማለት ነው ፣ እና እዚህ ሥራ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
የተሳካ ውል ካጠናቀቁ በኋላ ለእነዚያ በእውነቱ ለሚመለከታቸው እና ይህን ውል እውን ለማድረግ ብዙ ጥረት ላደረጉ ሰራተኞች ሽልማት መስጠት አለብዎት ፡፡ ምርጥ ሠራተኞችዎን በመደበኛነት ይሸልሙ ፣ ስለሆነም ለድርጅትዎ ጥቅም የበለጠ እንዲያደርጉ ያበረታቷቸዋል።
ደግሞም እያንዳንዱ አለቃ ቀን ከሌት ለኩባንያው ጥቅም የሚሰሩ ብልህ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎችን በድርጅታቸው ለመሰብሰብ መጣር አለበት ፡፡ በመጀመሪያ እይታ ሰዎችን ማየት እና መገምገም ይማሩ ፣ ከዚያ ለጊዜው በእውቀት ምሁር ሽፋን የተደበቀ ደካማ እና ጥገኛ ተከራይ አይቀጥሩም ፡፡
