በየቀኑ በዓለም ዙሪያ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ለስራ ቤታቸውን ለቅቀው ቀኑን ሙሉ እዚያ ያሳልፋሉ ፡፡ በሙያዎ ምን ያህል ቢረኩ ፣ ለደስታ ተጨማሪ ምክንያቶችን ማግኘት ፣ ለምሳሌ የገንዘብ ማበረታቻዎች እንደ ጉርሻ እና ጉርሻ ፣ ሁል ጊዜም ተነሳሽነትዎን እና ሞራልዎን በጥሩ ሁኔታ ይነካል ፡፡ ሽልማትዎን መቀበልዎን ለማረጋገጥ የሚወስዷቸው እርምጃዎች አሉ? ይህንን ለማሳካት ጥቂት ብልሃቶች አሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - እስክርቢቶ
- - ወረቀት
- - ምልከታ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሽልማት ለመቀበል በመጀመሪያ ፣ ሥራዎን ፣ የሚጠብቁትን እና የኩባንያውን አቅም በእውነተኛነት ይገምግሙ ፡፡ በጣም ከፍ ያለ ጉርሻ ከጠየቁ አለቃዎ ምናልባት ሊስቅ ይችላል ፣ ወይም በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ። እና በጣም ትንሽ የሆነ ጉርሻ ከጠየቁ በእርግጥ እርስዎ ይከፈላሉ ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ሁል ጊዜ አነስተኛውን ሽልማት ብቻ ይቀበላሉ ትንሽ ምርምር ለማድረግ ይሞክሩ እና ባልደረቦችዎ ምን ያህል ጉርሻ እንደተቀበሉ ለማወቅ ፡፡ ያለፈውን ፣ ከዚያ በሉህ ላይ ያሉትን ግቦች ሁሉ ይፃፉ ፣ አመራሩ ከእርስዎ በፊት ያስቀመጠውን እና በአንድ ዓመት ውስጥ ምን ማሳካት ችለዋል በዚህ መንገድ እርስዎ ምን ዓይነት ጉርሻ እንደሚዋጉ መወሰን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ባለፈው ዓመት ኩባንያው ምን ያህል እንደተሳካ በመመርኮዝ ኩባንያው ምን ያህል ሊሰጥዎ እንደሚችል ለማስላት ይሞክሩ ፡፡ ካምፓኒው ገንዘብ እያጣ ከሆነ ፣ ከዚያ በኩባንያው ሽያጭ ቅናሽ መቶኛ የሚጠበቀውን የጉርሻ መጠን ዝቅ ያድርጉት እና የፋይናንስ አመልካቾች ካደጉ የሚጠበቀው መጠን በትንሹ ሊገመት ይችላል።
ደረጃ 3
ጉርሻ ለማግኘት ሥራዎ ለኩባንያው ምን ያህል ገንዘብ እንዳመጣ ፣ ምን ያህል እንዳገኙ ፣ ምን ያህል አዳዲስ ደንበኞችን እንዳመጡ እና ምን ያህል አዲስ ኮንትራቶችን እንደፈረሙ ያስሉ ፡፡ ሁሉንም ልዩ ስኬቶችዎን ከቀጣሪዎ ትርፋማነት ውሂብ ጋር ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 4
የጠየቁት ጉርሻ የተከለከለ ከሆነ የአደጋ ጊዜ እቅድ መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ እርስዎ ምን ይላሉ እና ምን ያቀርባሉ ፣ ለምሳሌ አስተዳደሩ ደመወዝዎን በአንድ ጊዜ ሊከፍልዎ የማይችል ከሆነ? ጉርሻዎቹን ወደ ወርሃዊ የደመወዝ ጭማሪ ወይም ተጨማሪ ማህበራዊ ጥቅል ይዘቶች እንዲከፋፈሉ ሀሳብ ማቅረብ አለብን?
ደረጃ 5
ለዓመት ሥራዎትን የሚወያዩበት ከአለቃዎ ጋር ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ በውይይቱ ወቅት እሱ ድንገት ሌሎች ብዙ አስፈላጊ ነገሮች የሌሉት መሆኑ አስፈላጊ ነው ፣ እና እስከ መጨረሻው ድረስ ያዳምጣችኋል እናም ለእሱ ለማስተላለፍ የሚሞክሩትን ሁሉ የመረዳት እድሉ አለው ፡፡ ከዚያ በኋላ ብቻ ሽልማት ለመቀበል ይችላሉ ፡፡
