አሠሪው የሠራተኛ ወይም የኅብረት ስምምነትን የሚጥስ ከሆነ ሠራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት ጥበቃ የማመልከት መብት አለው ፡፡ ይህንን በቅደም ተከተል ማድረግ ወይም ማመልከቻዎን በተመሳሳይ ጊዜ ለሶስቱም ባለሥልጣኖች መላክ ይችላሉ ፡፡ በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ለአሰሪ ማመልከቻ መጻፍ እና ለዚህ አንድ ነጠላ ቅጽ መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ፍትሃዊ ባልሆነ አሠሪ የመጀመሪያ ምልክት ላይ ፣ የማስረጃ መሰረቱን ይንከባከቡ ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሥራ ስምሪት መዝገብ በሚገኝበት የሥራ መጽሐፍ ቅጅ (HR) ክፍል እንዲያዘጋጁ ይጠይቁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ እንደ ብድር ለማግኘት እንደዚህ ያለ ሰበብ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የቅጥር ውል ቅጅዎን ፣ እርስዎን ለመቅጠር የትእዛዝ ቅጅ ፣ የኃላፊነት ስምምነት (ካለ) እና የጋራ ስምምነት ቅጅ ያስፈልግዎታል
ደረጃ 2
የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው ዲዛይን እና ይዘት የሚያስፈልጉት ነገሮች በአርት. 131 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ፡፡ ማመልከቻዎ ንግድዎ በሚገኝበት አካባቢ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ፣ ለአጠቃላይ ስልጣን ፍርድ ቤት ወይም ለዳኛ ይላኩ ፡፡
ደረጃ 3
በማመልከቻው የላይኛው ቀኝ አድራሻ ክፍል ውስጥ የድርጅቱን ስም (የአቃቤ ህጉ ቢሮ ፣ ፍ / ቤት) እና የሚኖርበት ክልል ይፃፉ ፡፡ ማመልከቻው ለሰላም ፍትህ የሚሰጥ ከሆነ ርዕሱን ፣ የአያት ስሙን እና የመጀመሪያ ፊደላትን ያመልክቱ ፡፡ ከዚያ “ከሳሽ” የሚለውን ቃል ያስቀምጡ እና የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ይጻፉ ፡፡ ከቃሉ በኋላ “ተጠሪ” የድርጅቱን ስም ፣ አድራሻውን ያመላክታሉ።
ደረጃ 4
በመስመሩ መካከል አንድ ርዕስ ይጻፉ “ስለ … የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ” እና የሕግ ቅድመ ሁኔታን ያመላክቱ-“የደመወዝ መሰብሰብ” ፣ “በሥራ ቦታ መልሶ መመለስ” ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 5
በመግለጫው ፅሁፍ በመጀመሪያ የጉዳዩን ምንነት ይግለጹ ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ በምን ዓይነት አቋም እና በምን ሰዓት እንደሠሩ ፣ ምን ዓይነት ስራ እየሰሩ እንደሆነ ይንገሩን ፡፡ ከዚያ መብቶችዎን የሚጥሱ እውነታዎችን ሪፖርት ማድረግዎን ይቀጥሉ። የሥራ ቅጥርን ወይም የኅብረት ስምምነትን ለመጣስ እንደ መሠረት ሆነው ያገለገሉ የተወሰኑ የቁረጥ ወይም የክፍያ ክፍያዎች ማጣቀሻዎች በተከታታይ ይጥቀሱ ፡፡ እነዚህ የድርጅቱ አስተዳደር ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ሊሆኑ ይችላሉ። ከተወሰኑ የሕግ አንቀጾች ጋር በማጣቀስ የእነሱ ሕገ-ወጥነት ምን እንደሆነ ወዲያውኑ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
ለማጠቃለል ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅን ይመልከቱ ፣ በአስተያየትዎ ሊተገበር የሚገባውን እና በገንዘብ ረገድም ጨምሮ መስፈርቶችዎን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 7
በጽሁፉ ስር "አባሪዎችን" ይፃፉ እና የተያያዙትን ሰነዶች ይዘርዝሩ ፣ እያንዳንዱን የራሱ የሆነ የመለያ ቁጥር ይመድቡ ፡፡ ሲዘረዝሩ የእያንዳንዱ ሰነድ ቅጅዎች እና ወረቀቶች ብዛት ያመልክቱ ፡፡ እንደ አባሪዎች እርስዎ ያስፈልግዎታል-የደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት ወይም የተመደበው ደመወዝ እና አማካይ ገቢዎ ፣ በማመልከቻው ውስጥ የተጠየቀውን መጠን በጽሑፍ ማስላት ፣ ከድርጅትዎ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ውሳኔ ቅጂ ፣ ስለ ጉርሻ ወይም ስለ ስምምነት ስምምነት ፣ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ቅጅ።
ደረጃ 8
ፊርማውን ያስቀምጡ ፣ ግልባጭ ይስጡ። የማመልከቻውን ቀን ያመልክቱ።
