ሠራተኛው ከአሠሪው ያነሰ ጥበቃ እንዳለው ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል ያውቃል ፡፡ መተኪያ የሌላቸው እኛ እንደሌለን ከአለቆቻችን ያልሰማ ማን አለ? አሠሪ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛ ይልቅ አዲስ ሠራተኛ መፈለግ በጣም ቀላል ነው - ጥሩ ሥራ እና ቡድን ያለው አዲስ ሥራ ፡፡ እና የሰራተኞች መብቶች በግልፅ ቢጣሱም አሠሪዎች ተገቢ የሆነ ውድቅ አያገኙም ፡፡ የሰራተኞች ጥያቄዎች እና ጥያቄዎች ችላ ተብለዋል ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ መብቶችን ለመከላከል ውድ ነው ፡፡ ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ማመልከቻ ለመፃፍ ይቀራል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- የሥራ ሕግ
- መብቶችን መጣስ የሚያረጋግጡ ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉልበት ተቆጣጣሪውን መቼ ማነጋገር አለብዎት? አሠሪው መብቶችዎን የጣሰ መስሎ ከታየዎት የሠራተኛ ሕግን ይመልከቱ ወይም ጠበቃ ያማክሩ (ምክር ብዙውን ጊዜ ነፃ ነው) ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ሥራ ሲጀምር ሕጉን ይጥሳል ፣ ለምሳሌ ከሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል አያጠናቅቅም ፣ ወይም ከተከፈተ ቀን ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ይፈጽማል ፡፡ ወይም ለአንድ ሥራ ውል ከጨረሱ በኋላ ሥራውን በነፃ “ለራስዎ እና ለዚያ ሰው” ማከናወን ሲኖርብዎት ይገረማሉ ፡፡ በተጨማሪም በውሉ መሠረት ለእርስዎ የሚከፈለው ገንዘብ አሠሪው በጭራሽ ላለመክፈል ከወሰነ ለምሳሌ ሲባረር ነው ፡፡ ወይም የሥራ ቦታ እና የሥራ ሁኔታዎች ከእውነታው የራቁ አይደሉም ፣ ግን በጣም ሩቅ ናቸው ፡፡ ሌላው የተለመደ ጥሰት የትርፍ ሰዓት ክፍያ የማይከፈልበት ነው ፡፡ ወይም በሕግ በተቋቋመው ጊዜ ላይ ያለ ዕረፍት መሥራት ፡፡ እና በእርግጥ ፣ ፍትሃዊ ያልሆነ ስንብት ለምሳሌ ነፍሰ ጡር ሴት ፡፡ ይህ በአሰሪዎች የሠራተኛ ሕግ መጣስ ዝርዝር ላይ ብቻ የተገደለ አይደለም ፣ እና መብቶችዎ የሚጣሱ ከሆነ እነሱን ለመጠበቅ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን መግለጫ ይጻፉ።
ደረጃ 2
የሠራተኛ ሕጎችን ማክበርን ለመቆጣጠር በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ ማለት ይቻላል የሠራተኛ ፍተሻዎች አሉ ፡፡ የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎትን አድራሻ እና የስልክ ቁጥር በማንኛውም የሚገኝ ማውጫ ውስጥ ማግኘት አለብዎት ፡፡ እዚያ በመነዳት ወይም በመደወል ድርጅትዎን የሚቆጣጠር ተቆጣጣሪውን የዕውቂያ ዝርዝሮች ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ቅሬታ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ጥሰቱን ለማስወገድ የይገባኛል ጥያቄዎን እና የአስተያየትዎን ማንነት ሊያንፀባርቅ ይገባል ፡፡ አቤቱታው አሠሪው በእውነት መብቶችዎን እንደሚጥስ የሚያረጋግጡ ሰነዶች አቤቱታው አብሮ መኖር አለበት ፡፡ ሆኖም ፣ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ከሌሉዎት ለምሳሌ ለምሳሌ አሠሪው በቀላሉ ባለማቅረቡ ምክንያት አይጨነቁ ፡፡ ጥሰቶች በኦዲት ወቅት ተለይተው ይታወቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ያቀረበው ማመልከቻ በትክክል መከናወን አለበት ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የአድራሻውን ተቋም (የሥራ ቁጥጥር) ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት ከዚህ በታች ይፃፉ - የአባትዎ ስም እና ሙሉ ስም እንዲሁም አድራሻውን እና የእውቂያ ስልክ ቁጥርዎን ይፃፉ ፡፡ በጽሁፉ ውስጥ መብቶችዎን የጣሰ የድርጅቱን ስም እና አድራሻ እንዲሁም የእውቂያ ስልክ ቁጥሮች ፣ የዋና ዳይሬክተሩ እና የዋና የሂሳብ ሹም ስሞችን መፃፍ እንዲሁም ከገቡ በኋላ የአቤቱታውን ምንነት መግለፅ እና የተያያዙ ሰነዶች ዝርዝር. ከገጹ ግርጌ ላይ ፊርማ እና ግልባጭ መተው አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
ቅሬታ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ካቀረቡ በኋላ በቀጥታ ወደ ተቆጣጣሪው መውሰድ ይችላሉ ወይም በተመዘገበ ፖስታ በመላክ (ሁልጊዜ በማሳወቂያ) በፖስታ መላክ ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ በአቤቱታዎ ቅጅ ላይ የተቀባዩን ሰው ፊርማ ማግኘትን አይርሱ ፣ በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ደረሰኙንና ማስጠንቀቂያውን ይያዙ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ለቅሬታዎ ምላሽ የመስጠት እና መብቶችዎን የጣሰ የድርጅት ምርመራ የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡ ስለ መባረር እየተነጋገርን ከሆነ ቅሬታው በ 10 ቀናት ውስጥ በፍጥነት እንኳን ይቆጠራል ፡፡በምርመራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ አንድ ድርጊት እና ትዕዛዝ ይነሳል ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ጥሰቶችን ያስወግዳል ፣ እንዲሁም ስለዚህ ጉዳይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሪፖርት ያቀርባል ፡፡
