በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው ግንኙነት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ነው ፡፡ እናም እሱ ለአለቃው የተሳሳተ መሆኑን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ውስጥ የሰራተኞችን መብቶች ለማስመለስ ይረዳሉ ፡፡ ግን አጠቃላይ ጥያቄው ቅሬታውን በትክክል እንዴት መፃፍ እንደሚቻል እርምጃ ይወሰድበታል?
አስፈላጊ
- - የአከባቢው የጉልበት ተቆጣጣሪ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር ፣
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጽሑፍ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ፍተሻውን ከማነጋገርዎ በፊት መብቶችዎ እንዴት እንደተጣሱ በትክክል ይተንትኑ ፡፡ በጣም የተለመዱት የግጭት ሁኔታዎች የሠራተኛ ግንኙነቶች ትክክለኛ ያልሆነ ምዝገባ ፣ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት እና በስንብት ላይ ያሉ ስህተቶችን ያካትታሉ ፡፡ እነዚህን አካባቢዎች የሚያስተዳድረው የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 37 ፣ 64 እና 84 ን ይመልከቱ ፡፡ ቅሬታ ከመፃፍዎ በፊት የሕጉን ድንጋጌዎች በትክክል ከተረዱ እና ቅሬታዎችን በወረቀት ላይ እንዴት ማዘጋጀት እንዳለባቸው ከተረዱ ወደ ተቆጣጣሪው ይደውሉ እና ምክር ያግኙ ፡፡
ደረጃ 2
ትክክል መሆንዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይሰብስቡ ፡፡ እነዚህም የተጠናቀቀውን ስምምነት ፣ የሰፈሮችን መረጃ ከእርስዎ ጋር ያካትታሉ። የአሠሪዎቹ ጥሰቶች በትእዛዞች ወይም በእጅዎ በሌሉበት መግለጫ ከተመዘገቡ በማመልከቻው ውስጥ ይጥቀሱ ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታ ይፃፉ ፡፡ ናሙናዎች በራሱ በተቆጣጣሪ ምርመራው ወይም በሕጋዊ የምክር ጣቢያዎች ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ የቅሬታ ራስጌ እርስዎ የሚያመለክቱበትን ድርጅት ትክክለኛ ስም እና አድራሻ እና የተሟላ ዝርዝርዎን መያዝ አለበት። እነዚህ የመኖሪያ ቦታን የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአድራሻ ስም ያካትታሉ። በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ የት እና ከማን ጋር እንደሠሩ ወይም እንደሚሠሩ ይጥቀሱ ፡፡ እና የይገባኛልዎን ማንነት ይግለጹ ፡፡ ሰነዱን በአካል ለማስገባት ጽሑፉን በብዜት ይፃፉ ወይም ይገለብጡት ፡፡
ደረጃ 4
ቅሬታዎን ወደ ምርመራው ቢሮ ይውሰዱት ወይም በተመዘገበ ፖስታ በፖስታ በመላክ ይላኩ ፡፡ ጉዳይዎን የሚያረጋግጡ የተዘጋጁ ሰነዶችን በእሱ ላይ ያያይዙ ፡፡ በአካል የሚያመለክቱ ከሆነ በሁለተኛው ቅጅ ላይ መቼ እና በማን እንደተቀበለ ምልክት ማድረግ አለብዎት ፡፡ በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ማረጋገጫው የማሳወቂያ ደረሰኝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ለማንኛውም አቤቱታዎ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መታየት አለበት ፣ በልዩ ሁኔታዎች ፣ ጊዜው ለሌላ ወር ሊራዘም ይችላል ፡፡ በእሱ መሠረት የእርስዎ ኩባንያ የሠራተኛ ሕግን አፈፃፀም ይፈትሻል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለአስተዳደር ወይም ለድርጅቱ በአጠቃላይ በሐኪም ማዘዣ ወይም በገንዘብ ይቀጣል ፡፡ ተቆጣጣሪዎች በድርጅቱ ውስጥ ምርመራውን የሚያካሂዱትን የማን ይግባኝ ላለመግለጽ ግዴታ አለባቸው ፡፡
