በማንኛውም ሥራ ላይ ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ ለሠራተኛ ባህሪያትን መፃፍ ይጠበቅበታል ፡፡ የሰራተኛ መገለጫ የሠራተኛውን እንቅስቃሴ ክለሳ የያዘ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ለዚህ ሰነድ መፃፍ የተወሰኑ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ልክ እንደ ማንኛውም የንግድ ሰነድ ፣ የተወሰኑ ህጎችን በማክበር መግለጫ መዘጋጀት አለበት-የድርጅቱን ፊደል ላይ ማጠናቀር ቀን እና የሚወጣውን ቁጥር የሚያመለክት ግዴታ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ጽሑፉ የተጻፈው ከ 3 ኛ ሰው ወይ በአሁን ጊዜ ወይም ባለፈው ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡ ስለ ሰራተኛው ምን ዓይነት መረጃ በባህሪው ውስጥ መያዝ አለበት? በመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኛውን የግል መረጃ ማመልከት አስፈላጊ ነው-ሙሉ ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ ስለ ትምህርት መረጃ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሠራተኛው የሥራ ጊዜ ፣ የእርሱ አቋም እና በሠራተኛው የሚሰሩትን ተግባራት አጭር መግለጫ ያመለክታሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ የላቀ የሥልጠና ኮርሶችን ከወሰደ ፣ ሁለተኛ ሙያ ከተቀበለ ታዲያ ይህ መታወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሚከተለው የሰራተኛውን የንግድ ባህሪዎች ዝርዝር መግለጫ ነው ፡፡ ሰራተኛው ሀላፊነቱን ለመውሰድ ፣ ለመምራት ፣ ለማቀድ እና ለመቆጣጠር ዝግጁ መሆን አለመሆኑን ሰራተኛው ከስራ ባልደረቦቹ ፣ ከደንበኞቹ ጋር እንዴት ግንኙነትን እንደሚመሰርት ልብ ማለት ያስፈልጋል ፡፡ ሠራተኛው ራሱ ከተሰጡት ሥራዎች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ተጠቁሟል ፡፡
ደረጃ 5
የግለሰባዊ ባሕሪዎች ባህርይ ተሰጥቷል-የመግባባት ችሎታ ፣ ተነሳሽነት ፣ ከባልደረባዎች ጋር የጋራ ቋንቋ የማግኘት ችሎታ ፡፡ ሰራተኛው ቅጣቶች ወይም ማበረታቻዎች ካሉበት ይህ በባህሪው ውስጥም መታየት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
አንድን ባህርይ ሲያጠናቅቁ አስፈላጊ ለሆኑት ውስጣዊ ወይም ውጫዊ ዓላማዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለኩባንያው በራሱ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ለምሳሌ ለዕድገት ፣ ለማስተዋወቅ ወይም በተቃራኒው ለቦታው ተስማሚነት ጉዳይ እጩ ለማቅረብ ፣ የ ሰራተኛ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ዓይነቶቹ ባህሪዎች የሰራተኛውን ንቁ ባሕሪዎች እንዲጠቀሙ የሚመከር ምክርም ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 7
ውጫዊ ባህሪዎች የሚሰሩት በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ ወይም በተጠየቀበት ቦታ ለማቅረብ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ብድር ለማግኘት ፣ ለመንግሥት ኤጀንሲዎች ወይም ለአዲስ የሥራ ቦታ ለማቅረብ ይፈለግ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 8
ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ፣ በአስተዳደሩ ሠራተኛ ወይም በአፋጣኝ ሥራ አስኪያጅ ተፈርሟል ፡፡ ባህሪው በኩባንያው ኦፊሴላዊ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
