ዳይሬክተሩ እንደማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኞች ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ለማጠናቀቅ ማመልከቻ መጻፍ ፣ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል። ለድርጅቱ ኃላፊ ፈቃድ መስጠቱ ለጠቅላላ ኩባንያው ኃላፊነት የሚሰማው ስለሆነ የተለየ ገጽታዎች አሉት ፡፡
አስፈላጊ ነው
የኩባንያ ሰነዶች ፣ የዳይሬክተሮች ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሕግ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ብዙ መሥራቾች ካሉ ዳይሬክተሩ ለተወካዮች ምክር ቤት ሊቀመንበር ፈቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ይጽፋሉ ፡፡ አርዕስቱ የሚያመለክተው በመነሻ ሰነድ መሠረት የመታወቂያዎች መስራች የቦርዶች ሊቀመንበር የአባት ስም ፣ ስም ፣ እንዲሁም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ነው ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በኩባንያው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የመጨረሻ ስሙ ፣ የመጀመሪያ ስሙ ፣ የዘውግ ጉዳይ ላይ የአባት ስም በሚያዝበት ቦታ ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ይዘት ውስጥ በየዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ የሚሰጥዎትን በሚመለከተው ስብሰባ ላይ ከግምት ውስጥ ለመግባት ጥያቄን ይጻፉ ፣ ለእረፍት ሊሄዱበት የሚፈልጉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣ እንዲሁም የሚገመተው የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ሽርሽሩ. ማመልከቻውን ይፈርሙና የተጻፈበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በስብሰባው ላይ መሥራቾች ምክር ቤት በፕሮቶኮል መልክ ውሳኔውን የሚወስነው በዚህ ክፍል ውስጥ ለዳይሬክተሩ ፈቃድ የመስጠትን ጉዳይ እንዲሁም በአመራር ቦታ ላይ ልምድ ያለው አንድ የተወሰነ ሠራተኛ መሾምን ይመለከታል ፡፡ በማይኖርበት ጊዜ.
ደረጃ 4
ቃለ ጉባ minutesዎቹ ስማቸው እና የስማቸው ፊርማ በማሳየት መስራቾች የቦርድ ሰብሳቢ ሊቀመንበር እና የምክር ቤቱ ፀሐፊ ተፈርመዋል ፡፡ ከዚህ ሰነድ ጋር ዳይሬክተሩን እና ለጊዜው ሥራውን የሚያከናውን ሰው ከፊርማው ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ዳይሬክተሩ በተባበረው ቅጽ T-6 መሠረት ለቀው እንዲወጡ ትእዛዝ ሰጠ ፣ በእረፍቱ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ፣ በሚፈለገው ዕረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይጽፋል ፡፡ ሰነዱ ቁጥር እና ቀን ተመድቦ በኩባንያው ኃላፊ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው እና እንደ ሠራተኛ የተፈረመ እና በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ ኃላፊ የዳይሬክተሩን ሥራዎች በመሥራቾች ቦርድ ውስጥ ለተሾመው ሠራተኛ እንዲመድብ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ ሰራተኛም ለዚህ ጥምረት ተጨማሪ ክፍያ ለመሰብሰብ እና በሰነዱ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ ማስመዝገብ አለበት ፡፡ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ትዕዛዙን ይፈርማል ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል ፣ ልዩ ባለሙያውን ከፊርማው ጋር ይተዋወቃል።
ደረጃ 7
ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ከሆነ እሱ ራሱ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ሲወጣ እና ትዕዛዝ ሲያወጣ ፣ ሲፈርም ፣ በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጫ በመስጠት ለእራሱ እረፍት ለመስጠት ይወስናል ፡፡
