ለድርጅት ዳይሬክተር ቀጥተኛ አቤቱታ ለማቅረብ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ለድርጅቶች ወይም ለሠራተኞች የውስጥ ጉዳዮችን ለመፍታት ለሚነሱ ጥያቄዎች የሚቀርቡ ሁሉም መግለጫዎች በሙሉ ለአስተዳዳሪው ስም መፃፍ አለባቸው ፡፡ እነዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአሁኑ ሕግ ያፀደቀው ተቀባይነት ያለው የሰነድ ፍሰት ደንብ እነዚህ ናቸው። ለምሳሌ በአወዛጋቢ ጉዳይ ላይ የራስ-ጽሁፍ መግለጫ ከሌለ ከአገልግሎት ድርጅት ውሳኔ ማግኘት አይቻልም ፡፡ በትክክል ለመጻፍ ለእሱ ዲዛይን በርካታ ደንቦችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መግለጫዎን በመደበኛ A4 ወረቀት ላይ በእጅ ይጻፉ ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ማመልከቻዎ የሚላክበትን የአድራሻውን ዝርዝር (የኩባንያው ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ የአያት ስም እና የሥራ አስኪያጅ) ያመልክቱ ፡፡ የ “ለማን” እና “ከማን” ዓይነት ዝርዝሮችን ከመሙላት አንፃር የሰነዱን ቅርጸት በሚጠብቁበት ጊዜ የራስዎን ሙሉ ስም ፣ የመኖሪያ ቦታ እና የእውቂያ ስልክ ቁጥር ይጠቁሙ ፡፡
ለውስጣዊ ሰነድ ፍሰት ፣ በኩባንያው ሰራተኛ በፃፈው መግለጫ ፣ ከአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም በተጨማሪ በዝርዝሮች ውስጥ የድርጅቱን የራስዎን አቋም እና መዋቅራዊ አሃድ ማመልከት አለብዎት ፡፡
በሰነዱ መሃል ላይ የሰነዱን "ትግበራ" ርዕስ ያኑሩ።
ደረጃ 2
በማመልከቻው ተጨባጭ ክፍል ውስጥ “እጠይቅዎታለሁ” ከሚሉት ቃላት ጀምሮ የማመልከቻውን ይዘት ይግለጹ ፡፡ በተጨማሪ ፣ በዝርዝር ፣ ግን በተቻለ መጠን በአጭሩ የወቅቱን ሁኔታ ይግለጹ ፡፡ የይግባኝዎ ውጤቶችን ተከትሎ በኩባንያው አመራር በኩል አዎንታዊ ውሳኔን እንዲጠብቁ የሚያስችለውን የጊዜ እና ሁኔታ ማመላከትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለማስፈፀም በጣም ተቀባይነት ያለው አድርገው ለሚመለከቱት ለችግርዎ መፍትሄ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
በመጨረሻው ክፍል ለድርጅቱ ሥራ አመራር ይግባኝ ለመጠየቅ መሠረት ሆነው ያገለገሉትን እውነታዎች ያመልክቱ ፡፡ ተጨማሪ ሰነዶች ከማመልከቻው (የተሻሉ ቅጂዎች) ጋር የሚጣበቁ ከሆነ በ “አባሪዎች” ክፍል ውስጥ ይዘርዝሯቸው ፡፡
ዲክሪፕቱን (የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎችን) የሚያመለክቱ ሰነዱን ይፈርሙና ፊርማውን ያያይዙ ፡፡
