በአሁኑ ጊዜ ለሌላ ሥራ ሲያመለክቱ ከቀድሞው የሥራ ቦታ አንድ ባህሪን ማቅረብ ይጠበቅበታል ፡፡ አንድ ዳይሬክተር ከተራ ሰራተኛ ይልቅ ባህሪን መፃፍ የበለጠ ከባድ ይመስላል ፣ ምክንያቱም እሱ ለራሱ አንድ ባህሪ መፃፍ ስለሚኖርበት ከባድ ነው ፡፡ ግን በእውነቱ የጽሑፍ መስፈርቶች ከማንኛውም ሌላ ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ ናቸው ፣ አነስተኛ ጥቃቅን ነገሮች ብቻ አሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
ኮምፒተር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ አታሚ ፣ እስክሪብቶ ፣ የዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ይህ ሰራተኛ የሚሰራበትን የድርጅት ሙሉ ስም ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን አድራሻ (የፖስታ ኮድ ፣ ክልል ፣ ከተማ ፣ ጎዳና ፣ ቤት) ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱን (TIN, KPP, PSRN), የባንክ ዝርዝሮችን (የአሁኑ ሂሳብ, የባንክ ስም, የባንክ ቅርንጫፍ, ዘጋቢ መለያ) ዝርዝሮችን ያመልክቱ.
ደረጃ 4
ባህሪያቶቹ የተፃፉበትን ቀን ያስገቡ።
ደረጃ 5
“ባሕርይ” ከሚለው ቃል በኋላ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ሙሉ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 6
ከ “ሥራዎች” ቃላቶች በኋላ የድርጅቱን ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 7
ከ “አቀማመጥ” ከሚሉት ቃላት በኋላ የሰራተኛውን ቦታ ይፃፉ። በእኛ ሁኔታ “በዳይሬክተርነት ቦታ” ግን የንግድ ፣ የፋይናንስ ፣ ወዘተ ዳይሬክተሮች አሉ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባለው መግቢያ መሠረት የሰራተኛውን ቦታ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 8
ሠራተኛው በሥራው መጽሐፍ መሠረት በዚህ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራው የተቀበለበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ በስራው መጽሐፍ ውስጥ እንደተዘገበው የተላለፈበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 9
በሥራው ወቅት ይህ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ እራሱን እንዴት እንዳረጋገጠ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 10
የድርጅቱ ሰራተኛ ብቃት ያለው መሪ መሆኑን በምን ያህል መጠን አሳይ?
ደረጃ 11
የሰራተኛ ብቃቶች ምን እንደሆኑ ይጻፉ ፣ ሰራተኛው ለማሻሻል ኮርሶችን ወስዷል ፡፡
ደረጃ 12
ሰራተኛውን እንደ መሪ ምን ያህል ትኩረት ለበታችዎች ፍላጎቶች እንደሆነ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 13
ይህ ሰራተኛ ምን ያህል ሀላፊነት እና ዓላማ እንዳለው ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 14
ሠራተኛው ምን ያህል ንቁ እንደሆነ ፣ ተነሳሽነት በሚገለጽበት ባሕርይ ውስጥ ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 15
ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ምን ያህል ውጤታማ እንደሆነ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 16
የሰራተኛው ስኬቶች ፣ የድርጅታዊ ችሎታዎች ምን እንደሆኑ ያመልክቱ።
ደረጃ 17
በበታቾቹ መካከል የመሪው ስልጣን ምን ያህል እንደሆነ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 18
የዲሲፕሊን እርምጃዎች ቢኖሩም ሰራተኛው ምን ያህል ዲሲፕሊን እንደሆነ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 19
“ባህሪው የሚፈለገው ቦታ ላይ እንዲሰጥ ተሰጥቷል” የሚሉትን ቃላት ይሙሉ።
ደረጃ 20
የመምሪያውን ዳይሬክተር እና ኃላፊ በፊርማው ዲክሪፕት (ፊርማ) መፈረም ፡፡
