ብዙ ሰዎች ስህተትን ለመስራት ይፈራሉ ፣ ምክንያቱም ስህተቶች ዋጋ የሚጠይቁ ናቸው። ሆኖም ፣ አንድ የተሳሳተ ነገር ለማድረግ በእውነት አስፈሪ ነውን? ከማንኛውም ሁኔታ መውጫ መንገድ አለ ፣ እና ማንኛውም ሰው ሁል ጊዜ “በስህተት ላይ መሥራት” ማከናወን ይችላል ፣ ችግሮችን በማሸነፍ ራሱን በአዲስ ተሞክሮ ያበለጽጋል። በጣም ደስ የማይል ነገር በእርስዎ ቁጥጥር ምክንያት ሌሎች ሰዎች ሲሰቃዩ ነው ፣ ሆኖም ግን ይህ ሊሸነፍ የሚችል ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተረጋጋ
ዛሬ ስንት ሰዎች ተሳስተዋል ብለው ያስቡ - ሚሊዮኖች ፡፡ ይህ ባልደረቦችዎ እና አለቃዎ ላይም ደርሷል ፡፡ ከስህተቶች የሚማሩት ብልህ ሐረግ መኖሩ አያስደንቅም - ስለዚህ ከእርስዎ ተሞክሮ የመማር መብት ለራስዎ ይስጡ ፡፡ ብዙ ሰዎች ስህተቶችን ለመፍራት ይፈራሉ ምክንያቱም እራሳቸውን ለመምሰል እና እራሳቸውን ከመጠን በላይ የመፈለግ አዝማሚያ ስላላቸው ወደ ጭንቀት ያስከትላል ፡፡ በሥራ ላይ ለሚኖሩ ስህተቶች ያለዎትን አመለካከት እንደገና ከግምት ያስገቡ እና ከዚያ ለመስራት ለእርስዎ ቀላል ይሆንልዎታል ፡፡ እንዲሁም ስህተት እንደ ድርጊት አሉታዊ ውጤት ማየት ይችላሉ - አሁንም ሁሉም ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ ድክመቶችን እንዲመለከቱ የሚያግዝ ውጤት ይሆናል።
ደረጃ 2
ከአለቆችዎ ጋር ያስረዱ
አለቃዎ ስለ ስህተትዎ ከእርስዎ መፈለጉ አስፈላጊ ነው ፣ እና ከባልደረባዎችዎ ወይም ተራ በሆነ ውይይት ውስጥ አለመሆኑን ፡፡ እራስዎን አንድ ላይ ይሳቡ እና ሁሉንም ነገር በሐቀኝነት ይንገሩ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሁኔታውን ለማስተካከል የራስዎን ስሪት ያቅርቡ - ይህ የሚያሳስብዎት ዝም ብለው መጨነቅ ብቻ ሳይሆን መውጫ መንገድ መፈለግዎን ነው። ስህተቱን በራስዎ ለማስተካከል መሞከር ይችላሉ ፣ ግን ይህን ማድረጉ የበለጠ የበለጠ ችግር ያስከትላል ፣ ስለሆነም ይጠንቀቁ።
ደረጃ 3
Tete-a-tete
የበላይ አለቆቻችሁን ለብቻቸው ማነጋገር የተሻለ ነው ፡፡ ምን እንደሰሩ በዝርዝር ይንገሩን ፣ በትክክል ምን እንደሄደ እና እንደታሰበው ያልሰራው ፡፡ ሰራተኞችን ያለ ጥፋተኛ በደለኛነትዎን በሐቀኝነት አምኑ - ይህ በ “መጋጨት” አይነት ላይ ሌሎች ሰራተኞች ባሉበት ፊት ሊኖሩ ከሚችሉ አዳዲስ ማብራሪያዎች ያድንዎታል ፡፡ ሁኔታውን ለማስተካከል የቻሉትን ሁሉ ለማድረግ ቃል ይግቡ ፡፡ ሁኔታው ምን እንዳስተማረዎት እና ከእሱ ምን ልምዶች እንደተማሩ ይንገሩን ፡፡ የአለቃው ምላሽ በጣም ስሜታዊ ከሆነ እራስዎን ለመቆጣጠር ይሞክሩ እና ውይይቱን ወደ ንግድ-ነክ መንገድ ይለውጡ - ይህ ውጥረቱን ይቀንሰዋል። በማናቸውም ሁኔታ ፣ ከወራጅ ጋር የሚንሳፈፍ ተንሸራታች ሳይሆን ፣ የሁኔታው ዋና ለመሆን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
ዝናዎን እንደገና ይገንቡ
ተዓማኒነትን ወደነበረበት መመለስ ይቻላል ፣ ግን በጣም በቅንዓት ማድረግ የለብዎትም። እውነተኛ ባለሙያ መሆንዎን ለሁሉም ሰው ለማሳየት የተጠቆመ ፍላጎት ጠላትነትን ያስከትላል - ከሁሉም በላይ በአካባቢዎ ያሉ ሰዎች ሁሉ ራሳቸውን እንደ ባለሙያ ይቆጠራሉ ፡፡ ስኬቶችዎን ያጋሩ እና ለአለቃዎ ሪፖርት ማድረጉን አይርሱ ፡፡ እንደ ደንቡ ጤናማ ቡድን የተሰናከለውን ሰው ይደግፋል እናም ሁኔታውን ለማሻሻል ይረዳል ፡፡ ሆኖም ፣ ለአንድ ስህተት በጣም ብዙ ቅሬታዎች እና ክሶች ካጋጠሙዎት ሰዎች ስህተት የመሥራት መብት ባልተሰጣቸው ቡድን ውስጥ መቆየቱ ጠቃሚ ስለመሆኑ ያስቡ ፡፡
