አሠሪው ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ስለ አመልካች ስለ አስተያየቱ የሚገነባው በቃለ መጠይቁ ላይ ብቻ ሳይሆን በቃለ መጠይቁ ወቅት በሚጠይቃቸው ጥያቄዎች ላይ ነው ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት እና ለትብብር ፍላጎትዎን ለማሳየት የታቀደውን ሥራ ሁሉንም ሁኔታዎች እና ገጽታዎች በመገናኛ ሂደት ውስጥ ይፈልጉ ፡፡
በመጀመሪያ በኩባንያው ውስጥ ሊይዙት ላቀዱት የሥራ ቦታ የሥራ ኃላፊነቶችን ያብራሩ ፡፡ ምናልባት በቀድሞው ሥራዎ ውስጥ ማድረግ ከነበረው ትንሽ ልዩነት ይኖራቸዋል ፡፡ እንዲሁም በስራ ዝርዝር መግለጫው እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ ይመከራል ፡፡
እንደ እምቅ ሰራተኛ በመጀመሪያ ስለ ኩባንያው መረጃ ይሰብስቡ ፣ ታሪኮቹን እና የእንቅስቃሴዎቹን ዓይነቶች ያጠኑ እና በቃለ መጠይቁ ወቅት ግልፅ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፡፡ ይህ ለሥራው ያለዎትን ፍላጎት የበለጠ ያሳያል እናም የታቀደውን ቦታ የመያዝ እድልን ይጨምራል።
እርስዎ የሚያመለክቱበት ቦታ አዲስ እንደሆነ ወይም የቀድሞው ሠራተኛ ከሥራ በመባረሩ ምክንያት እንደሆነ ይጠይቁ ፡፡ በኋለኛው ጉዳይ ላይ ቀደም ሲል ይህንን ቦታ የያዘው ሰው ለመልቀቁ ምክንያቶችን ይወቁ ፡፡
በቃለ-መጠይቁ ወቅት ግልጽ መደረግ ያለበት ቀጣዩ አስፈላጊ ነጥብ የሥራ ዕድገትን ፣ ሥልጠናን ፣ የሙያ ዕድገትን እና ሌሎች ተስፋዎችን የማግኘት ዕድል ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ስለ እጩ ተወዳዳሪ ዓላማ ይናገራል ፣ ይህም በአሰሪው ፊት በአዎንታዊ ጎኑ ስለሚለይበት ነው ፡፡
በታቀደው አቋም ውስጥ ምን ተግባራት መፈታት እንዳለባቸው እና ከእርስዎ ምን ውጤቶች እንደሚጠበቁ ይግለጹ ፡፡ በሥራ ሂደት ውስጥ ሊያጋጥሙ ስለሚችሉ ችግሮች እና ወጥመዶች ይወቁ ፡፡
ቦታው የጉዞ ፣ የትርፍ ሰዓት እና ተጨማሪ ፕሮጀክቶችን የሚያካትት መሆኑን ለማወቅ እርግጠኛ ይሁኑ። ስለ ዕለታዊ አሠራሩ ጥያቄዎችን ይጠይቁ-በመምሪያው ውስጥ የሥራ ቀን መደበኛ ነው ፣ ሠራተኞች በምን ሰዓት እና በምን ሰዓት እንደሚሄዱ ፣ በኋላ ላይ ደስ የማይል አስገራሚ ነገሮች እንዳይኖሩ ምን ያህል ጊዜ እንደሚዘገዩ ፡፡
የሥራ ክፍያ በጣም አስፈላጊ ነጥብ ነው ፣ ግን በውይይቱ መጀመሪያ ላይ ስለዚህ ጉዳይ መጠየቅ ተገቢ አይደለም። አሠሪው ከኩባንያው ጋር ለመተባበር ያለዎትን ግንዛቤ እና ፍላጎት ካገናዘበ በኋላ ደመወዙ ምን እንደሚይዝ ፣ ክፍያዎች እንዴት እና በምን ሰዓት እንደሚከፈሉ ፣ አስፈላጊው መዋጮ ለበጀቱ እና ለበለጠ የበጀት ገንዘብ የተገኘ እንደሆነ ይግለጹ ፡፡
ጉርሻዎችን ፣ ጉርሻዎችን ፣ የማበረታቻ ስርዓት እና ቅጣቶችን የመቀበል ዕድል ካለ ይጠይቁ ፡፡ ኩባንያው “ማህበራዊ ፓኬጅ” የሚያቀርብ መሆኑን ይወቁ ፤ የሚከፈልበት የበጎ ፈቃደኝነት የህክምና መድን ፣ ነፃ ምግብ ፣ ከወለድ ነፃ ብድር ፣ ለዋስትና ክፍሎች እና ለጤና ካምፖች ቫውቸር ፣ ለመዋለ ህፃናት ክፍያ ፣ ለጂም ወይም ለገንዳ ምዝገባ ፣ ወዘተ ፡፡
እንዲሁም በቡድኑ ውስጥ ስላለው ግንኙነት ፣ ተቀባይነት ስላለው የአለባበስ ኮድ ፣ የግንኙነት ዘይቤ እና የኮርፖሬት ባህል ሊሆኑ የሚችሉትን አሠሪ ይጠይቁ ፡፡ የወደፊት የሥራ ቦታዎን ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ ስለእርስዎ ስለተደረገው ውሳኔ ማወቅ ሲችሉ ከቀጣሪዎ ጋር ያረጋግጡ ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ አመልካቹን ሊጎዱ የሚችሉ በርካታ ጥያቄዎች አሉ ፣ ስለሆነም እነሱን መጠየቅ የለብዎትም የቤት ጥያቄዎች (ሲጋራ ማጨሻ ክፍል የት ነው ፣ ምግብ ለማሞቅ የት ነው ፣ በመመገቢያ ክፍል ውስጥ እንዴት እንደሚመገቡ) ፣ መቼ ወደ ዕረፍት ይሄዳሉ ፣ የግለሰብ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣት ይችላሉ ፣ ወዘተ ፣ እንዲሁም ለቃለ-መጠይቁ የግል ጥያቄዎችን ፡ የሥራ ውል ከእርስዎ ጋር ከተጠናቀቀ በኋላ እነዚህ ሁሉ ልዩነቶች ሊብራሩ ይችላሉ።
ያስታውሱ-ከሁሉ የከፋው ፣ አመልካቹ በጭራሽ ጥያቄዎችን የማይጠይቅ ከሆነ ፣ በአጠቃላይ በዚህ ኩባንያ ውስጥ እና በተለይም ክፍት የሥራ ቦታ ላይ እንደዚህ ያለ ሥራ ፍላጎት እንደሌለው የሚታሰብ ነው ፡፡በከፍተኛ ደረጃ ዕድል ፣ እንደዚህ ያለ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ተወዳዳሪ አይሆኑም ፣ ስለሆነም ወደ ቃለ መጠይቅ ሲሄዱ የፍላጎት ነጥቦችን ዝርዝር ይዘው በመታጠቅ ስለእነሱ አሠሪ ይጠይቁ ፡፡
