በቃለ-መጠይቁ ወቅት አሠሪ ሊሆኑ የሚችሉ በርካታ አስቸጋሪ ጥያቄዎች አሉት ፡፡ ልምድ ያለው ሥራ ፈላጊ እንኳን አንዳንድ ጊዜ ተስማሚ መልስ በፍጥነት ማግኘት አይችልም ፡፡ ሁሉንም ጥያቄዎች ለራሱ በሚጠቅም መንገድ ለመመለስ ፣ የቃለ-መጠይቁን “ወጥመዶች” ቀድሞ ማየት ያስፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በቃለ መጠይቆች ውስጥ ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ ሁል ጊዜም እውነቱን ይንገሩ ፡፡ ይዋል ይደር እንጂ ከቀድሞው መሪ ጋር ሲነጋገሩ ሙሉ በሙሉ እውነተኛ መረጃ በጸጥታ ኃይሎች ወይም በሠራተኛ ባለሙያ አይገለጽም ፡፡ በዚያን ጊዜ ቀድሞውኑ ሥራ ከወሰዱ ይህ አሠሪው ከእርስዎ ጋር ለመለያየት ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, ስህተቶችን ለማድረግ አይፍሩ. ስለ እጩው ያለው ግንዛቤ የተፈጠረው ለቀረቡት ጥያቄዎች መልስ መሠረት ብቻ አይደለም ፡፡ ምዘናው እንዲሁ የሚከናወነው በመልክ ፣ በምክር እና በአመለካከት ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሁሉም ቃለ መጠይቆች ውስጥ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ምክንያት የሆነ ጥያቄ ይጠየቃል ፡፡ እሱን በመመለስ ረገድ የሙያ ልማት ዕድሎች እጥረትን ይጥቀሱ ፡፡ ስኬቶችዎን በተመሳሳይ ቦታ መግለፅዎን ያረጋግጡ እና አሁን አዳዲስ ስራዎችን ለማከናወን ዝግጁ እንደሆኑ ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 4
አዲስ ሥራ ለመፈለግ እንደ ደመወዝ አለመርካትዎን አይናገሩ ፣ የኤችአር መኮንኖች የግንኙነት እና የሙያ ችሎታዎን ሊጠራጠሩ ይችላሉ ፡፡ ለዚህ ጥያቄ መልስ ይስጡ: - "የሙያ እድሎች እጥረት." የሙያ መሰላልን ከፍ ለማድረግ ለሚፈልጉ እጩዎች አሠሪዎች ቀና ብለው ይመለከታሉ ፡፡
ደረጃ 5
ማንኛውንም ምክንያት መጥቀስ ይችላሉ ፣ አንድ ደንብ ብቻ ያስታውሱ። አዲስ ሥራ ለመፈለግ እውነተኛ ተነሳሽነት ምንም ይሁን ምን ፣ በማንኛውም ሁኔታ ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት ከአለቆች ጋር የግንኙነት ርዕስ አያመጡ ፡፡ ከቀድሞው አመራር ጋር በተያያዘ ሁል ጊዜ በትክክል መልስ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ የሥራ ቀጣሪ በሥራ ልምድ ረጅም ዕረፍት ላለው አመልካች ጠንቃቃ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ፣ በጊዜያዊ ገቢዎች ላይ መበተን እንደማይፈልጉ እና በእውነቱ ብቁ የሆነ ኩባንያ ለመፈለግ መልስ ይስጡ ፡፡ ወደ አዲስ ቦታ መዘዋወር ፣ ልጆች መውለድ ፣ ማጥናት ወዘተ በዚህ ጉዳይ ጥሩ ምክንያቶች ናቸው ፡፡ ያም ሆነ ይህ ፣ እነዚህ ችግሮች በሙሉ እንደተፈቱ እና አዲሱን ሥራዎን ለመጀመር ዝግጁ መሆናቸውን ለአስተዳዳሪዎ እምቅ ማረጋገጫ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 7
ቃለ-ምልልስ የሚያደርጉት ከልዩ ሙያዎ ውጭ ለሆነ ቦታ ከሆነ ፣ ለተገቢው ጥያቄ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ አድማሶችዎን ለማስፋት እና በአዲሱ የእንቅስቃሴ መስክ ልምድ ለማግኘት ፍላጎትዎን ይንገሩን። ይህ አዳዲስ ክህሎቶችን ከማግኘት አንጻር እንደ መርማሪ ሰው እና እምቅ ችሎታ ይለያል ፣ አሠሪው ይህንን ያደንቃል።
ደረጃ 8
በቃለ መጠይቅ ውስጥ ለሚነሱ ማናቸውም ጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ ለተከራካሪው አክብሮት ለማሳየት ይጥሩ ፡፡ መጨረሻውን ያዳምጡ ፣ አያስተጓጉሉ ፣ በማንኛውም ወጪ የአመለካከትዎን አመለካከት ለማሳየት አይሞክሩ ፡፡ ሁሉም ክርክሮችዎ በጥሩ ሁኔታ የተመሰረቱ እና እርስ በርሳቸው የማይጋጩ መሆን አለባቸው። እርስዎ ሥራ ፈላጊ ብቻ እንደሆኑ ያስታውሱ ፣ ለዚህ ክፍት የሥራ ቦታ የሚያመለክቱ በርካታ ብቁ ዕጩዎች አሉ ፣ እና የእርስዎ ተግባር ከእነሱ መካከል በጣም ጥሩ መሆን ነው።
