ክፍት የሥራ ቦታ ትክክለኛውን ሰው መፈለግ በእውነቱ እንደሚመስለው ቀላል አይደለም ፡፡ ከዚህ በፊት የምልመላ ልምድ ከሌለ ይህን ለማድረግ የበለጠ ከባድ ነው።
ትክክለኛውን ሠራተኛ የማግኘት ሥራን ለማጠናቀቅ ማሰብ ያለብዎት ሦስት ነገሮች አሉ-
እኛ እንዴት እንፈልጋለን? ፍለጋ ንቁ እና ተለዋዋጭ ሊሆን ይችላል። ተገብጋቢ ፍለጋ የሚመጣው መረጃን ብቻ መሠረት በማድረግ ሥራን ማከናወን ነው ፣ ማለትም ፣ በልዩ ጣቢያዎች ላይ የሥራ ፈላጊዎችን ማስታወቂያዎች ፣ የመልእክት ሰሌዳዎች ፣ በኢንተርኔት ጣቢያዎች እንደገና መቀጠልን ይመለከታል። ንቁ ፍለጋ በሁሉም በሚገኙ የመረጃ ሰርጦች አማካኝነት መረጃን በቅድመ ዝግጅት እና በማሰራጨት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እነዚህ በመጀመሪያ ፣ በጋዜጣዎች ፣ በቴሌቪዥን ፣ በኢንተርኔት ጣቢያዎች ላይ ክፍት የሥራ ማስታወቂያዎች ናቸው ፡፡ በዚህ መንገድ እጩዎችን የማግኘት ሂደቱን ያነቃቃሉ ፣ ከሚሠራ አሠሪ ጋር እንዲነጋገሩ ያበረታታሉ ፡፡ በታቀደው የሰው ኃይል ውስጥ ተገብሮ ፍለጋ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው ፡፡ እና ክፍት የስራ ቦታን በፍጥነት የሚዘጉ ከሆነ ወይም ልዩ ሰራተኛ የሚፈልጉ ከሆነ ወደ ንቁ ፍለጋ ዘወር ማለት አለብዎት።
ወዴት እንመለከታለን? ሶስት ዋና የመረጃ ሰርጦች አሉ-አጠቃላይ ፣ ግላዊ እና ኮርፖሬት ፡፡
አጠቃላይ ሰርጡ የህትመት እና የኤሌክትሮኒክስ ሚዲያ ነው ፡፡ እሱ በጣም ክፍት እና በጣም የተስፋፋ ነው።
የግል ቻናሎች ቤተሰብ ፣ ጓደኞች ፣ የስራ ባልደረቦች ፣ የድርጅቱ የንግድ አጋሮች ፣ ባለሥልጣናት እና የችሎታ መዋኛ ገንዳዎችን ያካትታሉ ፡፡
የኮርፖሬት ቻናል በመጀመሪያ ደረጃ የምልመላ ኤጀንሲዎች እና የቅጥር እና የቅጥር አገልግሎቶች ናቸው ፡፡ ይህ ሰርጥ የትምህርት ተቋማትን ፣ የሥራ ትርኢቶችን ፣ የንግድ ሴሚናሮችንና ሥልጠናዎችንም ያካትታል ፡፡
የትኛውን ሰርጥ ለመጠቀም - የሰራተኛ መኮንን ምርጫ። ግን እንደ ሁኔታው የተለያዩ የመረጃ ሰርጦችን መጠቀሙ የተሻለ ነው ፡፡
ምን መፈለግ አለብን? እጩን ከመፈለግዎ በፊት ስለ ድርጅቱ ፍላጎቶች በሠራተኞች ውስጥ ያሉትን መረጃዎች ፣ ወደ ሥራ ለመግባት ሁኔታዎችን ፣ ለእጩዎች መመዘኛ መስፈርቶች እና የእጩውን መደበኛ መስፈርቶች ለማሟላት የመጀመሪያ እጩ መመዘኛዎችን ማጥናት አለብዎ ፡፡ ድርጅት አመልካቹ ምን ዓይነት እውቀት ፣ ችሎታ እና ችሎታዎች ሊኖረው እንደሚገባ በትክክል ማወቅ አለብዎት ፡፡
