በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 እና 115 መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች በየዓመቱ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የጊዜ ሰሌዳን የጊዜ ሰሌዳ ከቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡ በእሱ ወቅት ፣ መርሃግብሩ ይሞላል ፣ በእውነቱ ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ጊዜዎች እና ስለ መተላለፋቸው መረጃ ወደ እሱ ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመጀመሪያው እርምጃ የእረፍትዎን ርዝመት መወሰን ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የእረፍት ጊዜ ልምድን ያሰሉ። በጠቅላላው የሥራ ዓመት የሥራ ልምዱ ካልተቋረጠ ሠራተኛው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት ይሰጣል ፡፡ ይህ ጊዜ ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ ወይም በክፍሎች ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡ ያልተለመዱ የሥራ ቀናት ቢኖሩም ዕረፍቱ ቢያንስ በ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መጨመር አለበት ፡፡ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ለ 31 ቀናት የተከፈለ ዓመታዊ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
የእረፍት ጊዜ ለሠራተኞቹ በዓመቱ ውስጥ ወይም በድርጅቱ አነስተኛ እንቅስቃሴ ወቅት ይሰጣል ፡፡ መርሃግብር በሚይዙበት ጊዜ የአንድ ሰራተኛ መልቀቅ በጠቅላላው የምርት ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ስለማይችል የመለዋወጥን ህጎች ከግምት ያስገቡ በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞቻቸውን የእረፍት ጊዜ እና የጊዜ ቆይታ ምኞቶች ይሰብስቡ ፣ በመካከላቸውም አለመግባባቶችን ይፍቱ ድርጅቱ እንደዚህ ዓይነት አጋጣሚዎች ከሌሉት በተመሳሳይ ጊዜ ለመልቀቅ የሚፈልጉ ሠራተኞች ፡ ጥያቄዎች በማመልከቻ እና መጠይቅ መልክ በፅሁፍ መቅረብ አለባቸው፡፡መረጃ ካልተቀበለ የመዋቅር ክፍሉ ሀላፊነት ሊገኙ የሚችሉትን የምርት ልዩነቶች ሁሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜያቸውን የማሰራጨት መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
የእረፍት ጊዜዎችን በሚመዘገቡበት ጊዜ በመጀመሪያ አስተያየቶቻቸው ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ሠራተኞችን ልብ ማለት አለብዎት ፡፡ ለራሳቸው ምቹ በሆነ ጊዜ ለመልቀቅ መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ በደረሰው አደጋ ለጨረር የተጋለጡ ዜጎች; የሶቪዬት ህብረት ጀግኖች አርኤፍ; የክብር ለጋሾች ፣ የሁለተኛው የዓለም ጦርነት አርበኞች ፣ የጉልበት አርበኞች; ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች; ወንዶች ለሚስቶች በወሊድ ፈቃድ ወቅት; የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ፡፡
ደረጃ 4
ቀድሞውኑ በተፈቀደው የእረፍት መርሃግብር ላይ አሁንም የተለያዩ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ። ሁሉም የሕይወት ሁኔታዎች ለመተንበይ በቀላሉ የማይቻል ናቸው። የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የሚቻለው ሰራተኛው ለቀዳሚው ዕረፍት በወቅቱ ሳይከፈለው ወይም ሰራተኛው ከዚህ በፊት ካለው ከሁለት ሳምንት በኋላ ስለ ቀሪው ማስጠንቀቂያ ሲሰጥ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ወደ ቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት መዘግየቱ የሰራተኛው እረፍት በሥራው ሂደት ላይ የማይመች ውጤት ሊሆን ይችላል ፡፡
