ላለፉት ዓመታት ሥራ በማንኛውም ምክንያት ሠራተኛው ያልተጠቀመባቸው ዕረፍቶች “አይቃጠሉም” ፡፡ አሠሪው ተገቢውን የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ቀናት ለማስላት እና ለማቅረብ ግዴታ አለበት ፣ ሠራተኛውም ከተስማማ ከእነዚህ ቀናት የተወሰኑትን በገንዘብ ካሳ ይተካል።
ለተከታታይ ሁለት ዓመታት ፈቃድን አለማቅረብ በግልፅ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተከለከለ ነው ፣ እንዲህ ዓይነት ጥሰት ሲኖር አሠሪው በአስተዳደራዊ ዕዳ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡
ካለፉት ዓመታት ሥራዎች ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ እንዳይሰጥ ብዙ ሠራተኞች ይፈራሉ ፡፡ ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉ የእረፍት ጊዜዎች "ማቃጠል" በአሠሪው በኩል የሠራተኛ ሕግን እንደጣሰ ተደርጎ ስለሚቆጠር ለሠራተኛው የታዘዙትን የእረፍት ቀናት ሁሉ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ በሥራው ዓመት የራስዎን ዕረፍት ለመዝለል ብቸኛው ሕጋዊ አማራጭ ወደ ቀጣዩ የሥራ ዓመት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚከናወነው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ሲሆን ድርጅቱ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ይህን ዕረፍት የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
የእረፍት ጊዜዎን ካጡ ምን ማድረግ አለብዎት?
ሠራተኛው ከቀጣሪው ጋር በመስማማት በሥራው ዓመት ውስጥ ሁሉንም የታዘዙትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት እስከሚጠቀም ድረስ ብዙ ጊዜ ለእረፍት መሄድ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ቢያንስ አንድ የእረፍት ክፍል 14 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለበት ፡፡
ሰራተኛው ለአሁኑ የሥራ ዓመት የራሱን የእረፍት ጊዜ ለመተው ከተስማማ ፣ ለሚቀጥለው ዓመት የሚፀድቀውን የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት ፡፡ የተጠቀሰው መርሃግብር ለዚህ ሠራተኛ ሁለት ጊዜ ፈቃድ ለመስጠት ማቅረብ አለበት (በክፍሎች ሊከፈል ይችላል) ፡፡ ለሃያ ስምንት ቀናት ዓመታዊ ዕረፍት ላለው ሠራተኛ ፈቃዱ ለቀጣዩ የሥራ ዓመት አምሳ ስድስት ቀናት መሆን አለበት ፡፡ ላለፈው ዓመት ያረፈው ዕረፍት “ተቃጥሏል” በማለት አሠሪው ሠራተኛውን ለእንዲህ ዓይነት ጊዜ ለመልቀቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ በቅሬታ ወደ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ይግባኝ ማለቱ ትርጉም አለው
የእረፍት ጊዜ ሲያጡ ከአሠሪው ጋር እንዴት መደራደር እንደሚቻል?
ሰራተኛው ለአንድ የስራ ዓመት ለእረፍት ካልሄደ እና አሠሪው በሚቀጥለው ዓመት ለሃምሳ ስድስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊለቀቀው ካልቻለ ከአሰሪው ጋር ለመስማማት እድሉ አለ ማለት ነው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ዕረፍትን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ይፈቅዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሆነ አንድ ክፍል ብቻ መተካት ይችላል ፡፡ በሌላ አገላለጽ የራስዎን ዕረፍት ለአንድ ዓመት ካጡ ሰራተኛው የተላለፈውን ዕረፍት ለመተካት እና ተጨማሪ ገቢ ለመቀበል መስማማት ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ላለፈው ጊዜ ዕረፍት “አይቃጣም” ፣ ግን ወደ ገንዘብ ይለወጣል።
