ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ፣ ዕረፍት ስለወሰደ ከፕሮግራሙ አስቀድሞ ለመተው ይፈልጋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ መግለጫ መጻፍ እና የአስተዳዳሪውን ፈቃድ ማግኘት ያስፈልገዋል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁ ያለቅድመ ሥራ የመከልከል መብት አለው ፡፡ እና ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ፣ የወቅቱ ሕግ ዕረፍት ማቋረጥን ይከለክላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለጭንቅላቱ የተላከ ማመልከቻ;
- - የጭንቅላት ቅደም ተከተል;
- - የፈተናዎችን ማለፍ የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት (ለጥናት ፈቃድ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእረፍት የሄደ ሠራተኛ ሊያስተጓጉልለት ሲፈልግ ይከሰታል ፡፡ ለዚህ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን የአስተዳደሩ እርምጃዎች በእረፍት ዓይነት ላይ ይወሰናሉ። በጣም ታዋቂ በሆኑ የእረፍት አማራጮች ውስጥ ያሉ ሁኔታዎች-ልጅን ለመንከባከብ የወሊድ ፈቃድ ፣ ለጥናቱ ጊዜ መተው እና ክፍለ ጊዜውን ማለፍ ፣ በራስዎ ወጪ መተው ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ፈቃዱ አንዲት ሴት በራሷ ፍላጎት በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ልትጠቀምበት ትችላለች ፡፡ በአርት. 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕጉ የወላጅ ፈቃድን ለማቋረጥ ወይም ቀደም ብሎ ከእሱ ለመላቀቅ የአሠራር ሂደቱን አያስቀምጥም ፡፡
ደረጃ 3
ስለሆነም አላስፈላጊ የሆኑ ግጭቶችን ለማስወገድ ወደ ሥራ በምንሄድበት ቀን ቀድሞ መስማማቱ የተሻለ ነው ፡፡ ለአሠሪዎ ተገቢውን ማመልከቻ በመጻፍ በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡ ለሥራ ቀደም ብለው እንዲወጡ በጠየቁት ማመልከቻ ላይ የድርጅቱ ኃላፊ “አይከፋኝም” በማለት ጽፈው መውጫዎን በተገቢው ትዕዛዝ ያሳድጋሉ ፡፡
ደረጃ 4
በተባዛ የተደረሰውን ስምምነት ማዘጋጀት የተሻለ ነው ፡፡ ለእረፍት ጊዜ በቤት ውስጥ ወይም በትርፍ ጊዜ መሥራት ከፈለጉ እንደገና ለሚሰሩበት ተቋም ኃላፊ የተጠየቀውን ተገቢ ማመልከቻ መጻፍ እና አዲሱን የሥራ ሰዓት በዝርዝር መግለጽ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁሉንም ስምምነቶች በጽሑፍ መመዝገብዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
ደረጃ 5
በምርመራው ወቅት በእረፍት ለተላኩ ሰራተኞች በትምህርቱ ተቋም የተሰጠ የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መንከባከብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በእሱ መሠረት የሰራተኞች መምሪያ የጥናት ፈቃዱን ለማቆም ትዕዛዝ ያዘጋጃል። አንድ ሠራተኛ ከዩኒቨርሲቲው የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ሳያቀርብ ከቀጠሮው ቀድሞ ወደ ሥራው እንዲመለስ የሚጠይቅ ማመልከቻ ከፃፈ ይህ የሠራተኛ ሕጎችን እንደ መጣስ ሊቆጠር ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛው በራሱ ወጪ ከተወሰደው ከተለመደው ዕረፍት ወይም ዕረፍት ቀደም ብሎ መውጣት ከፈለገ እንደገና የድርጅቱን ኃላፊ ፈቃድ ማግኘት አለበት ፡፡ እዚህ ግን አሠሪው ጥያቄዎን የመቃወም መብት አለው ፡፡ ያ የወሰዱትን የእረፍት ጊዜ መጨረሻ ከመጠበቅ ውጭ ሌላ ምርጫ አይኖርዎትም ፡፡ ከ 18 ዓመት በታች ዕድሜ ያላቸው ሠራተኞች እና በአደገኛ ሥራ ውስጥ ስለሚሠሩ ነፍሰ ጡር ሴቶች እየተነጋገርን ከሆነ ዕረፍቱ በሠራተኛው ጥያቄ እንኳን ሊቋረጥ አይችልም ፡፡
