ከእረፍት እንዴት እንደሚወጡ

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

የሰራተኛ መውጫ ከመደበኛ ወይም ከተጨማሪ ፈቃድ መውጣት ወይም 3 ዓመት ሲሞላው ከታቀደው ከወላጅ ፈቃድ መመለስ በምንም መንገድ መደበኛ መሆን አያስፈልገውም ፡፡ ግን ከሁለተኛው አማራጭ ጋር ቀደም ብሎ መውጫ በሚሆንበት ጊዜ ብዙ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይኖርብዎታል ፡፡

አስፈላጊ

• - የወላጅ ፈቃድ እንደተቋረጠ ለማሰብ ጥያቄ ካለው ሠራተኛ የተሰጠ መግለጫ;
• - በዚህ መግለጫ ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ሰራተኛው ቀደም ሲል የወላጅነት ፈቃድን ለመልቀቅ ከወሰነ ሁሉንም ነገር ክብደቷን እና ይህ ውሳኔ የመጨረሻ መሆኑን ለማጣራት አላስፈላጊ አይሆንም።

ሆኖም በተግባር ግን ብዙውን ጊዜ አሰሪዎች በክርክር ወይም በተጭበረበረ መንገድ ሰራተኛውን በተለይም ወደ አንድ ጠቃሚ ባለሙያ ሲመጣ በተቻለ ፍጥነት ወደ ምርቱ ሂደት ለማሳተፍ ይሞክራሉ ፡፡ ግን ሁሉም በአመራሩ የሕግ ባህል ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡

ደረጃ 2

ያም ሆነ ይህ ከሠራተኛዋ ራሷ መግለጫ ሳታገኝ የወላጅ ፈቃድ መቋረጥን ለመመዝገብ የማይቻል ነው ፡፡

እንደማንኛውም ተመሳሳይ ሰነድ በድርጅቱ ዋና ኃላፊ የእሱን አቋም ፣ የድርጅቱን እና የአባት ስም በፊደላት መጠቆሚያ የተፃፈ ሲሆን ቦታውን እና የአባት ስም እና ፊደላትን ይ containsል ፡፡

መደበኛው ቃል “እኔ ከ 3 ዓመት በታች የሆነውን የወላጅ ፈቃዴን እንድታቋርጥ እና ከእኔ ጋር እንደጀመርኩ እንድቆጥረኝ እጠይቃለሁ ….” የሚል ነው ፡፡

የሰራተኛ ፊርማ በማመልከቻው ስር ይደረጋል ፣ ከዚያ በኋላ ሰነዱ በድርጅቱ ኃላፊ የተደገፈ ሲሆን ቀደም ሲል በእሱ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ በሌሎች ራሶች-መከፋፈሎች ፣ የአቅጣጫ ተቆጣጣሪ ወዘተ.

ደረጃ 3

ሁሉም ሥርዓቶች ከተከበሩ በኋላ ከ since ጀምሮ ተቋርጧል ፡፡

2) የአባት ስም አይ. ጋር መሥራት ጀመርኩ ….

በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ያለው ቀን ከማመልከቻው ጋር ተመሳሳይ ነው ፡፡

ትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ተመድቦለታል ፣ በጭንቅላቱ ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው ፡፡ በሁሉም ሰነዶች ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ሰራተኛው ሥራዋን መጀመር አለበት ፡፡