ሰራተኛን በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማዛወር ይቻላል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት በዚህ ሞድ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የጉልበት ደመወዝ ከሚሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ስለሆነ ነው ፡፡ ከተለመደው ያነሰ። ሆኖም እንዲህ ዓይነቱን ዝውውር በሠራተኛውና በአሠሪው ሊጀመር ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም ሳምንታዊ ሥራ ለማዛወር ማመልከቻ ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው እንደዚህ ላለው ዝውውር ምክንያት መጠቆም አለበት ፣ የተወሰኑ ቀናትን ወይም የሥራ ሰዓቶችን እና ዕረፍትን ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 2
ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን የሥራ መርሃ ግብር እንዲያቋቁም የመፍቀድ ወይም የመከልከል መብት አለው ፡፡ ልዩነቱ በኪነጥበብ ውስጥ የተዘረዘሩት የሰራተኞች ምድቦች ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ 93. አሠሪው ጥያቄያቸውን የመከልከል መብት የለውም (ለምሳሌ ፣ ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው ሠራተኛ) ማመልከቻው በአስተዳዳሪው የተፈረመ ከሆነ የሥራ መርሃ ግብር የተስማማ ሲሆን ይህንን ለማስተላለፍ ትዕዛዝ ተሰጥቷል የተወሰነ ሠራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ (ወይም ለአንድ ሳምንት) ትርጉም አይገደብም። የትርፍ ሰዓት ሥራ የአገልግሎቱን ርዝመት ስሌት ፣ የሚቀጥለውን ዕረፍት አቅርቦትና ቆይታ አይነካም ፡፡
ደረጃ 3
በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ሠራተኞችን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተላለፍ በጣም ከባድ ነው ፡፡ ከድርጅታዊ ለውጦች ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ከማስተዋወቅ ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት ሊነሳ ይችላል ፡፡ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኞችን በጅምላ ላለማሰናበት አሠሪው እስከ ስድስት ወር ድረስ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወር ዕድል ተሰጥቶታል ፡፡
ደረጃ 4
እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከተነሳ የታቀደው ዝግጅት ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር መተባበር አለበት ፡፡ እባክዎ የአሁኑን የጋራ ስምምነት በጥንቃቄ ያንብቡ። የሥራው ቀን የሚቆይበት ጊዜ በውስጡ በሚወጣበት ጊዜ (እና መፃፍ አለበት) ፣ በእሱ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ይንከባከቡ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰራተኞቻቸውን በሥራ ሁኔታዎቻቸው ላይ ስለሚከሰቱ ለውጦች በደንብ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ክስተት ከመከሰቱ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡ ለመተርጎም ፈቃድ በጽሑፍ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 (በሠራተኞች ቅነሳ ላይ) በአንቀጽ 2 መሠረት ይሰናበታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉንም ዋስትናዎች ማግኘት እና ተገቢ ካሳ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ለግዳጅ የሥራ ሁኔታ ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ፣ እንዲሰረዝ ትዕዛዝ ተሰጥቶ ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ተስማምቷል ፡፡
