የኩባንያው ሠራተኞችን የሥራ ሰዓት ለመቀነስ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከ የአገልግሎት (ማስታወሻ) ማስታወሻ መጻፍ ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ተጓዳኝ ትዕዛዝ መስጠት እና የሠራተኞች መኮንኖች ማሳወቅ አለባቸው ሰራተኞች በጽሑፍ.
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማስታወሻ መፃፍ አለበት ፣ ይህም ለዝግጁቱ ምክንያት የሚገልጽ ነው ፡፡ ይህ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሥራ ሰዓታቸውን ቆይታ ፣ የሥራ ቦታዎቻቸውን መቀነስ ያለባቸውን የሰራተኞች ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ በማስታወሻ ውስጥ መጻፍ አለበት ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ የግል ፊርማ እና ማስታወሻውን የተጻፈበትን ቀን ማስቀመጥ ያስፈልገዋል ፡፡ ዳይሬክተሩ ይህንን ሰነድ ከግምት ውስጥ ማስገባት እና እሱ ከተስማማ ከቀኑ እና ከፊርማው ጋር አንድ ውሳኔ ማስቀመጥ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ከሆነ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ወይም ስም መሠረት የድርጅቱን ስም በሚጽፍበት ራስ ላይ አንድ ትዕዛዝ ይሳሉ። ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው ፡፡ የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፣ ለትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ይስጡ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ ሰዓትን ከመቀነስ ጋር ይዛመዳል። ትዕዛዙን ለመሳል ምክንያቱን ይፃፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ለውጥ ጋር የሚዛመድ ፡፡ የሥራ ሰዓቱ ለምን እንደቀነሰ ይጻፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ ቅነሳዎችን ማስቀረት ነው ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ ሰራተኞቹ የሥራ ሰዓታቸውን የሚቀንሱበትን የመዋቅር ክፍልን ስም ያመልክቱ ፡፡ የሰራተኞቹን የመጨረሻ ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች ፣ የሰራተኞች ደጋፊ ስም ፣ በሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት ያስገቡ ፡፡ የሰራተኞቹን የቀድሞ የስራ ሰዓታት ይጻፉ ፣ የሚጠበቀው ሞድ ያመልክቱ ፡፡ ስለ የሥራ ሰዓት ቅነሳ ልዩ ባለሙያተኞችን የማሳወቅ ኃላፊነት በሠራተኛ ክፍል ላይ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኞቹን ሰነዶች ከፊርማው ይፈትሹ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ሰዓት ቆይታን ለመቀነስ ለሚፈልግበት መዋቅራዊ ክፍል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ማሳወቂያዎችን በሁለት ቅጂዎች ይሳሉ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የሥራ ሰዓትን ለመቀነስ ትዕዛዙ ተግባራዊ ከሚሆንበት ትክክለኛ ቀን ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኞች መሰጠት አለባቸው ፡፡ በማሳወቂያው ላይ የግል ፊርማ በማስቀመጥ ስፔሻሊስቶች በዚህ የሥራ ቀን ቅነሳ ፈቃዳቸውን ይገልጻሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ሰዓትን መቀነስ ከስድስት ወር ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡
