ኩባንያው ለተወሰነ የሠራተኛ ምድብ የተቋቋመውን የሥራ ቀን (ሳምንት) መስፈርት ማክበር ካልቻለ ታዲያ የሥራ ሰዓቶች አጠቃልሎ የሂሳብ መዝገብ መግባት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በድርጅቱ ውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ ይህንን ማስተካከል ፣ የሠራተኛ ኮንትራቶችን ማሻሻል እንዲሁም ለኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ሌላ ክፍያ ማቋቋም አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ቀድሞውኑ በኩባንያው ውስጥ ሲመዘገብ ፣ ከዚያ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ሲስተዋሉ በጽሑፍ ስለዚህ ሁለት ወር አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - ከሠራተኞች ጋር የሥራ ውል;
- - የሥራ ሰዓትን ጠቅለል ባለ የሂሳብ መዝገብ መግቢያ ላይ የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የውስጥ የጉልበት ደንቦች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ የሠራተኞችን የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት የማጠቃለል ችሎታ ያስተዋውቁ ፡፡ ከድርጅቱ ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳ ውጭ የሰራተኞችን ህገ-ወጥ ቅጥርን አስመልክቶ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለማስወገድ ይህ መደረግ አለበት ፡፡ ለእያንዳንዱ ስፔሻሊስቶች ምድብ በስራ ሰዓቶች ደንብ ውስጥ አንድ ልዩነት ተመስርቷል ፡፡ በሕጉ መሠረት ትክክለኛ የሥራ ቀን መብለጥ የለበትም ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ መግቢያ በተመለከተ ቀደም ሲል የተመዘገቡ ሠራተኞችን በጽሑፍ ያስጠነቅቁ ፡፡ ይህ በማሳወቂያዎች መልክ መከናወን አለበት ፣ እነሱ በብዜት የተፃፉ እና የፈጠራ ሥራዎች ኃይል ከመግባቱ ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኞች የሚደርሱ ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ ቀድሞውኑ ለሚሠሩ ሠራተኞች ውሎች ተጨማሪ ስምምነቶችን ይሳሉ ፡፡ በውስጣቸው ፣ ለዚህ የሙያ ምድብ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ቆይታ ይጻፉ። ሰራተኞችን በትክክል ለማስላት እና ለመክፈል በሚችሉበት መሠረት ሰራተኞችን በየሰዓቱ ያስተካክሉ። የሰራተኛውን የደመወዝ መጠን በመደበኛነት በተደነገገው የሰዓታት ብዛት በመከፋፈል ይሰላል ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ካለዎት ከዚያ ለእነሱ መደበኛ ኮንትራቶች አስፈላጊ ማስተካከያዎችን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
የተጠቃለለውን የሥራ ጊዜ ማቆየት በሚቻልበት ሁኔታ ላይ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በውስጡም የተቋቋመባቸውን የእነዚያ የሰራተኞች ምድቦች አቀማመጥ ያመልክቱ ፡፡ ለሠራተኞች ደመወዝ የሚከፈለው በታሪፍ ተመን መሠረት እንደሆነ በቅደም ተከተል ይግለጹ። ሰነዶቹን በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጣሉ ፣ የተጠቃለለው የሂሳብ መዝገብ የተገባባቸው ልዩ ባለሙያተኞች ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱን የሥራ ሥራ ልዩ ሁኔታዎችን እንዲሁም የሥራ ሰዓትን የሚቆጣጠሩ የሕግ አውጪ ሕጎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ቀን (ሳምንት) በአጭሩ የሂሳብ ሥራ ለተዋወቁ ሠራተኞች የሥራ መርሃ ግብር ያዘጋጁ ፡፡
