በአሠሪው ተነሳሽነት የአጭር የሥራ ሳምንት ወይም የአጭር የሥራ ቀን ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 መሠረት ሊጀመር ይችላል ፡፡ ይህ የሚቀርበው የምርት መዘጋትን ለማስቀረት በድርጅቱ አስቸጋሪ የገንዘብ ወይም የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ ነው ፡፡ ግን በሕጉ ሕጎች መሠረት እና ከ 6 ወር ለማይበልጥ ጊዜ ቅነሳዎችን በወቅቱ ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ከሁለት ወር በፊት የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ;
- - ነፃ-ቅጽ ቅደም ተከተል;
- - ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት;
- - ለሌላ ሥራ የጽሑፍ አቅርቦት (ሠራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት የማይስማማ ከሆነ);
- - ለ 2 ሳምንታት የካሳ ክፍያ (ሰራተኛ በለውጥ ምክንያት ከለቀቀ)።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ሳምንት ወይም ጊዜ መቀነስ ለተሠራው ሥራ የገንዘብ ካሳ መቀነስን ይጠይቃል። ከለውጦቹ ጋር በተያያዘ የደመወዝ ስሌት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት መከናወን እና ከሠራው ጊዜ ወይም ከተሠራው ሥራ ጋር በሚመሳሰል መጠን መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የሥራውን ሳምንት ወይም የሥራውን ጊዜ ቅነሳ መደበኛ ለማድረግ አዲሶቹ ሁኔታዎች ከመግባታቸው 2 ወር በፊት አሠሪው በጽሑፍ ለሁሉም ሠራተኞች ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ፣ ክፍል 2) ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በአዲሱ አገዛዝ የመስማማት ወይም ያለመስማማት እና በዚህም ምክንያት በደመወዝ ለውጦች ላይ ግዴታ አለበት።
ደረጃ 3
ሰራተኛው በአዲሱ አገዛዝ ስር ለመስራት እና ለዝቅተኛ ደመወዝ ለመስራት ከተስማማ አሠሪው ለለውጥ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የዚህ ሰነድ ወጥ ስሪት ስለሌለ ትዕዛዙ በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 9 ፣ አንቀጽ 2 ቁጥር 129-F3 በ 11.21.96 ፡፡) ፡፡ ትዕዛዙ የለውጦቹን ቅደም ተከተል ፣ የሥራ ሰዓቱን ብዛት ፣ የሥራ ፈረቃውን መቀነስ ወይም የሥራ ቀን ፣ የአዲሱ አሠራር መጀመሪያ ቀን እና የመቀነስ የመጨረሻ ቀንን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙ ከተለቀቀ በኋላ ሰራተኛው ከእሱ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ የሥራ ሁኔታ እና ደመወዝ የተሻሻሉባቸውን ሁሉንም ነጥቦች የሚያመለክት የሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት እና በአዲስ የደመወዝ ቅጥር ላይ ለመስራት የማይስማማ ከሆነ አሠሪው በተጠቀሰው አካባቢ ሥራን በጽሑፍ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ሥራ ከሌለ ሰራተኛው የማቆም መብት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው በአማካኝ የገቢ መጠን ለሁለት ሳምንታት አበል መክፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 ፣ 178) ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ሳምንቱን ወይም የሥራውን ጊዜ መቀነስ የእረፍት ቀን መቀነስ ወይም በተባረሩበት ጊዜ ለእረፍት ካሳ የሚከፈሉ የተከፈለባቸው ቀናት ብዛት መቀነስ አያስፈልገውም (ድንጋጌ 922 አንቀጽ 12) ፡፡
