ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ሰው የሚመለከተው በተለይ ለእሱ አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው - የደመወዝ መጠን ፣ የማኅበራዊ ዋስትናዎች መኖር (ጊዜያዊ የሥራ አጥነት ጥቅሞች ፣ የደመወዝ እረፍት ፣ የሕመም ፈቃድ ፣ ወዘተ) ፡፡ እንዲሁም በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አሠሪው የሠራተኛውን የግል ንብረት-ነክ ያልሆኑ መብቶችን በማክበር ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ላይ እስኪውል ድረስ (እስከ የካቲት 1 ቀን 2002 ዓ.ም. ድረስ) የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛው የግል ንብረት-ነክ ያልሆኑ መብቶች ጥበቃ እና ትክክለኛ ደንብ አልሰጠም ፣ በዚያን ጊዜ ግዛቱ ብቸኛ አሠሪ ነበር ፡፡
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ስለ ሰራተኛው ደረሰኝ ፣ ማከማቸት ፣ ጥምረት ፣ ማስተላለፍ እና ሌላ መረጃን የሚገልፅ “የሠራተኛውን የግል መብቶች ጥበቃ” የሚለውን ምዕራፍ መጠቀም ጀመረ ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ ሁኔታ አሠሪው የተወሰኑ ህጎችን መከተል አለበት
- አሁን ባለው የሕግ ደንብ መሠረት አሠሪው የሠራተኛውን የግል መረጃ ማከናወን አለበት ፡፡
- አሠሪው መረጃዎችን ማካሄድ የሚችለው ህጎችን ማክበር ፣ የሰራተኛ ስልጠና እና እድገት ደረጃ ፣ የተከናወነውን ስራ ጥራት እና ብዛት መቆጣጠር ፣ የሰራተኛን የግል ደህንነት ማረጋገጥ እና የንብረት ደህንነት ማረጋገጥ ብቻ ነው ፡፡
- ስለ ሰራተኛው ሁሉም መረጃ በአሰሪው ከርሱ ሊገኝ ይገባል ፡፡ አስፈላጊውን መረጃ በሚሰበስቡበት ጊዜ የሶስተኛ ወገኖች አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላሉ ፣ ከዚያ ሰራተኛው ራሱ ፈቃዱን በጽሑፍ መግለጽ አለበት ፡፡
- አሠሪው ስለ ሠራተኛው የግል ሕይወት መረጃ የማግኘት መብት የለውም። ከሠራተኛ ግንኙነቶች ጉዳዮች ጋር በቀጥታ በሚዛመዱ ጉዳዮች ላይ ከሠራተኛው የግል ሕይወት ጋር መሥራት ይችላል ፣ ግን በጽሑፍ ፈቃዱ ብቻ ፡፡
ደረጃ 3
በአድሎአዊነት ምክንያቶች አሠሪው ለመቅጠር እምቢ የማለት መብት እንደሌለው ማወቅ አለብዎት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛ መብቶችና ለዜጎች ነፃነት ዋስትና ይሰጣል ፣ የሠራተኞችን ፣ የአሠሪዎችን መብትና ጥቅም ይጠብቃል እንዲሁም ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ይፈጥራል ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የግል (የግል) መብቶች አንዳንድ አካላት አሉ ፣ እነሱም በበኩላቸው የቁጥጥር ማጠናከሪያ ያስፈልጋቸዋል
- አሠሪውም ሆነ ሌላ ማንኛውም ሰው የሠራተኛውን የእይታ ማባዛትን ጨምሮ ከግል ደብዳቤዎች ፣ ከስልክ ውይይቶች ጋር የመተዋወቅ መብት የለውም (ለምሳሌ ፣ የተለያዩ አይነቶች መልዕክቶች ፣ ሠራተኛው በሠራተኛው ላይ የተቀዳ መቅጃ ወዘተ) ፡፡
- ሠራተኛው በመልኩ የማይነካ የመሆን መብት አለው። ከሥራ ለመባረር ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ ሲባል በሠራተኛ ላይ ሥነልቦናዊ ጫና በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪ መብቱን ይጥሳል ፡፡ የሠራተኛው ገጽታ ለተለየ የሥራ መስክ ሥርዓታማ እና ተስማሚ መሆን አለበት ፡፡ ልዩ ቅጽ የሚጠይቁ በርካታ ሙያዎች አሉ (ለምሳሌ ፣ ሻጮች ፣ ዐቃቤ ሕግ ፣ ዳኞች ፣ ወዘተ) ፡፡
- አሠሪው በሠራተኛው ባህሪ ላይ የኦዲዮቪዥዋል መቆጣጠሪያ ዘዴዎችን የመጠቀም መብት የለውም ፡፡ እንዲሁም ይህ የማምረቻ ንብረት ደህንነት እና ደህንነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህ መብት አይፈቀድም ፡፡
- ሰራተኛው አካላዊ ታማኝነት የማግኘት መብት አለው። በዚህ ጉዳይ ላይ ፣ እሱ በሚሠራበት የድርጅት ክልል ላይ ምክንያታዊ ያልሆኑ ፍለጋዎችን ፣ ስለ ሌሎች ሰራተኞች ስለ ወሲባዊ ትኩረት የማይፈለጉ አካላዊ ምልክቶች እየተነጋገርን ነው ፡፡
