በሥራ ዲሲፕሊን አንድ አደግ, ጣቢያ, ዓውደ, በድርጅት ውስጥ ስኬታማ ሥራ ክፍሎች መካከል አንዱ ነው. ግን አንድ ሰራተኛ ዘግይቶ ፣ እረፍት ለመውሰድ እና በመጨረሻም ወደ ሥራ የማይመጣ መሆን ይጀምራል ፡፡ እንደ መቅረት (መቅረት) በእንደዚህ ዓይነት ጥሰት ፊት ላይ ፡፡ ይህ ሁሉ ነገር ቀላል ሊመስል ነበር - አንድ truant ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ መሠረት ላይ የተተኮሱት ይቻላል. ሆኖም ከሥራ ሲባረሩ ሰነዶችን በሚስሉበት ጊዜ ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፣ ስለሆነም በስራ ቦታው እንደገና ቢመለሱ ለግዳጅ መቅረት ክፍያውን መክፈል የለብዎትም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛው ስነምግባር ከስራ መቅረት ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያረጋግጡ ፣ ለዚህም በቂ ምክንያቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መቅረት (መቅረት) ተብሎ የሚታሰብበትን በግልጽ ያሳያል (አንቀጽ 6 ሀ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ፡፡
ስለዚህ, የመቅረት ያለውን እውነታ ተቋቁሟል. የድርጊቶችን ስልተ-ቀመር እንመርምር ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ አላፊው የቅርብ ተቆጣጣሪ ለበላይ ተቆጣጣሪ ማሳወቅ እና ከሥራ ቦታው መቅረት ያለበት ድርጊት መዘርጋት አለበት ፡፡ በድርጊቱ ውስጥ የተጠናቀረበትን ቦታ እና ጊዜውን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ድርጊቱ ከጭንቅላቱ በተጨማሪ መቅረት አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ቢያንስ 2 ተጨማሪ ሰዎች ተፈርመዋል ፡፡
ደረጃ 3
ድርጊት ተቀብሎ, የድርጅቱ ሰራተኞች መምሪያ ራስ ሠራተኛው አለመኖር ምክንያት ለማወቅ ሁሉም እርምጃዎች መውሰድ አለበት.
መቅረት የአጭር ጊዜ ከሆነ እና በሚቀጥለው ቀን ሠራተኛው ወደ ሥራ ከሄደ ፣ ስለ ሥነ ምግባር ጉድለቱ ምክንያት በጽሑፍ የሰፈረ ማብራሪያ እንዲጽፍ መጋበዝ ያስፈልግዎታል። ሰራተኛው ማብራሪያ እንዲጽፍ 2 ቀናት ተሰጥቶታል ፡፡ የተጠቀሰው ጊዜ ካለፈ በኋላ የማብራሪያው ማስታወሻ ካልተሰጠ “ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆን” የተወሰደ ነው ፡፡
መቅረት ከአንድ ቀን በላይ የሚቆይ ከሆነ የሰራተኞቹ መኮንን ምክንያቱን በተናጥል መፈለግ አለበት-ወደ ቤት ይደውሉ ፣ በግል ፋይል ውስጥ ወደተጠቀሰው አድራሻ ይሂዱ ፣ ዘመድ ፣ ጓደኞች ፣ ቃለ መጠይቅ ጎረቤቶች ፡፡
ደረጃ 4
ስለ መቅረት ምክንያት ውጭ ይገኛል በኋላ, የድርጅቱ ራስ ጋር የጉልበት ተግሣጽ ጥሰት ሁኔታ ትንታኔ ውጭ ተሸክመው ነው. ይህ ትንታኔ ጥሰት እየታወቀ ጊዜ ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ማብቂያ በፊት መከናወን ይኖርበታል መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው.
ውሳኔ መለያ ወደ ቀዳሚው የጉልበት ሠራተኛ እንቅስቃሴ ሁሉ አንቀጽ 192 መስፈርቶች, የሩስያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰራተኛ ኮድ 193 መውሰድ, በቀና መደረግ አለበት.
ሰራተኛው በ 3 ቀናት ውስጥ በስንብት መልክ የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡ ባለመሆናቸው, አንድ "ራስህን በደንብ ለማድረግ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ድርጊት" ጉዳይ ውስጥ 3 ሰዎች ፊት እስከ ተሳበ ነው.
ደረጃ 5
አንድ ቅጣት እንዲተገበሩ ትእዛዝ መሠረት ላይ, ሰራተኛው ድርጅቱ ከ ውድቅ ነው. የተዋሃደ ቅጽ ቲ -8 ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፣ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ በተባረረበት ቀን እሷ ለእሷ ተላልፋለች ፣ ሙሉ ስሌት ተደረገ ፡፡
ከቀረበት መቅረት ጀምሮ ሰራተኛው እንዲሰራ ካልተፈቀደለት የመጨረሻው የስራ ቀን ከስራው የሚባረርበት ቀን ነው - ከስራ መቅረት በፊት
ደረጃ 6
ሰራተኛው ለመባረሩ ትዕዛዝ ለመፈረም ፈቃደኛ ባለመሆኑ እና የስራ መጽሐፍ ካልወሰደ እርስዎም በ 3 ሰዎች ፊት እምቢ የማለት ድርጊት መዘርጋት ያስፈልግዎታል ፡፡
የሥራ ደብተርን በተመዘገበ ፖስታ ከማሳወቂያ ጋር ማንሳት አስፈላጊ መሆኑን ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡
