አንድ ሰራተኛ ከስራ ውጭ ከሆነ ወይም ዘግይቶ በሥራ ቦታ ቢመጣ አሠሪው ይህንን እውነታ በሁለት ወይም በሦስት ምስክሮች በተፈረመ ድርጊት ይመዘግባል ፡፡ ሠራተኛው በሥራ ላይ እንደደረሰ ፣ የቀረበትን ምክንያት የሚያመለክት የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ ስፔሻሊስቱ በጭራሽ በሥራ ቦታ ካልታዩ ወይም ያለመገኘት ምክንያት አክብሮት የጎደለው ከሆነ አሠሪው እሱን የማሰናበት መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታው በማይገኝበት ወይም ለተወሰነ ጊዜ ሲዘገይ ፣ በዚህ እውነታ ላይ አንድ እርምጃ ይሳሉ ፡፡ ሰነዱን በማንኛውም መልኩ ይፃፉ ፣ የዝግጅቱን ጊዜ እና ቀኑን ያመልክቱ ፡፡ የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ ከሥራው የማይቀር ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያስገቡ ፡፡ ይህ ድርጊት ይህ ስፔሻሊስት ከሥራ ቦታው አለመገኘቱን ማረጋገጥ በሚችሉ በሁለት ወይም በሦስት ምስክሮች ተፈርሟል ፡፡ ሰነዱን የፈረሙ ሰዎች ስሞች ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ የተያዙት የስራ ቦታዎች ስሞች ያመልክቱ ፡፡ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከስራ ውጭ ወይም ዘግይቶ በሌለው የሰራተኛ ስም ፊት ለፊት “НН” የሚሏቸውን ፊደላት ጥምረት አስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው እስኪታይ ድረስ ይጠብቁ ፡፡ ለቅጣት ምክንያት የሆነውን የሚያመለክት የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ምክንያቱ ትክክለኛ ከሆነ እና በሰነድ ከተመዘገበ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ “ኤንኤን” ን ያቋርጡ እና ፈቃዱን ያለ ክፍያ ያኑሩ ፡፡ መቅረት ወይም መዘግየቱ ምክንያቱ ትክክል ካልሆነ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ “PR” ን ያስገቡ ፣ ይህ ማለት ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ለሥራ ካልመጣ በስራ ቦታ ባለመገኘቱ እንዲባረር ይፈቀድለታል ፡፡ መጪው የስንብት ማስታወቂያ እና የቀሩበትን ምክንያት ለማስረዳት ጥያቄ በሚኖርበት ቦታ አድራሻ ይላኩ ፡፡ ደብዳቤዎ መልስ ሳያገኝ ከቀረ በተናጥልዎ የማሰናበት መብት አለዎት ፡፡ ያለመገኘት የስንብት ማዘዣን ያዘጋጁ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ይመልከቱ ፡፡ ሰራተኛው ከስራ ቦታ ፣ መቅረት ጊዜ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ የሠራተኛ ቁጥር አለመገኘቱን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ምዝገባ ያስገቡ ፣ በኩባንያው ማኅተም እና የሥራ መጽሐፍትን የመመዝገብ እና የመጠበቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
ባለመገኘቱ ምክንያት የተሰናበተ አንድ ልዩ ባለሙያ ሲመጣ በትእዛዙ እና በፊርማው ላይ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለመግባቱ በደንብ ያውቁት ፡፡ ሰነዶቹን እና ለክፍያ ጥሬ ገንዘብ ይስጡት ፡፡
