ከድርጅቱ የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ዋናው ፣ በጣም በተደጋጋሚ የሚሠራበት የሥራ ሁኔታ የአንድ ሰዓት የምሳ ዕረፍት ከግምት ውስጥ በማስገባት ለ 9 ሰዓታት የሚቆይ መደበኛ የሥራ ቀን ነው ፡፡ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የድርጅቱን አሠራር ለማመቻቸት ሌሎች ሞዶችም እንዲሁ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡
የድርጅት አሠራር ሁነታዎች
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 17 በድርጅት ውስጥ ሊሠሩ የሚችሉ በርካታ የሥራ ጊዜ አገዛዞችን ይዘረዝራል ፡፡ ይሄ:
- መደበኛ የ 8 ሰዓት የሥራ ቀን;
- መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት;
- በተለዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴ;
- በፈረቃዎች ውስጥ መሥራት;
- የሰሩትን ሰዓቶች ጠቅለል ያለ የሂሳብ አያያዝ;
- የሥራውን ቀን ወደ ክፍሎች የመክፈል ዕድል ያለው የሠራተኛ እንቅስቃሴ ፡፡
የድርጅቱ አሠራር ሁነታዎች ዋና ዋና ገጽታዎች
ደረጃውን የጠበቀ የሥራ ቀን በሳምንት ለ 40 ሰዓታት ነው ፣ ሠራተኞች ከሰኞ እስከ ዓርብ ከምሳ ዕረፍት ጋር አብረው የሚሰሩ ሲሆን የመጨረሻው የሥራ ቀን ደግሞ በ 1 ሰዓት ያሳጥራል ፡፡
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 101 የተደነገገ ነው ፡፡ የሥራ ላይ ርዝመታቸው ሊመዘገብ የማይችል የአስተዳደር የሥራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች በዋናነት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ እነዚህ ሠራተኞች ለእነሱ ከተቀመጠው የሥራ ሰዓት ውጭ ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን በሚወጡበት ጊዜ እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል ፡፡ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ለሁሉም አልተመሰረተም ፤ አጠቃቀማቸው በሥራ ስምሪት ወይም በሕብረት ስምምነት ውስጥ የተደነገገ መሆን አለበት ፡፡
በተለዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ የሠራተኛ እንቅስቃሴ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 102 የተደነገገ ነው ፡፡ በዚህ የአሠራር ዘዴ ፣ የሥራ ቀን መጀመሪያ ፣ መጨረሻው ወይም አጠቃላይው ቆይታ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው ፡፡ ሰራተኛው በሂሳብ ጊዜ ውስጥ በአሠሪው የተቋቋመውን አጠቃላይ የሥራ ሰዓትን የመስራት ግዴታ አለበት ፣ እንደ የሥራ ቀን ፣ ሳምንት ፣ ወር ፣ ወዘተ ይወሰዳል ፡፡
ቀጣይ የሥራ ዑደት በሚኖርባቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሥራ ፈረቃ የሥራ ሁኔታ መጠቀሙ ተገቢ ነው ፡፡ ይህ አገዛዝ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 የተደነገገ ነው ፡፡ በ 2, 3 ወይም 4 ፈረቃዎች የተደራጁ ሥራዎች ውድ የሆኑ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ መሣሪያዎችን ፣ ማሽነሪዎችን እና አሠራሮችን ይበልጥ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመጠቀም ያስችላሉ ፡፡ ግምታዊ የፈረቃ መርሃግብሮች የዩኤስኤስ አር የሰራተኛ የሰራተኛ ኮሚቴ ኮሚቴ እና የ All-Union ማዕከላዊ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ማብራሪያ እንዲጠቀሙ ይመከራል ፣ እ.ኤ.አ.
የተጠቃለለ የሥራ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን በሚያከናውንበት ጊዜ የሥራውን ቀን መደበኛ መጠን መታየት በማይችልበት ሁኔታ ውስጥ ይከናወናል ፡፡ በዚህ ጊዜ የተቋቋመው የሂሳብ ጊዜ ከፍተኛው ጊዜ ከ 1 ዓመት መብለጥ የለበትም ፡፡
የድርጅቱን የሥራ ሁኔታ የሥራውን ቀን ወደ ክፍሎች የመክፈል ዕድል ያለው አስፈላጊ በሆነበት እና በልዩ የሥራ ሁኔታ ምክንያት ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜም ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ፣ በአንድ የሥራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ጉልበቱ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያል። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኞች በአንድ ቀጣይ ለውጥ ወቅት ስራ ፈትተው እንዳይቆሙ የስራውን ቀን በየክፍሉ መከፋፈሉ ተገቢ ነው ፡፡
