በሩሲያ ሕግ መሠረት ማለትም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ ቢያንስ ለ 28 ቀናት መሰጠት አለባቸው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ብዛት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፣ ግን ከመካከላቸው አንዱ ከ 14 ቀናት በታች ካልሆነ ብቻ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚከፈልበትን የእረፍት ቀናት ቁጥር ለማስላት አሠሪው ለእረፍት መስጠት ያለበትን ክፍለ ጊዜ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የጊዜ ሰሌዳውን መጠቀም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በእውነቱ በሥራ ቦታ የተገኘበትን ወይም በጥሩ ምክንያት በሌለበት በወሩ ውስጥ ያሉትን ቀናት በሙሉ ይጨምሩ ፡፡ በወር ውስጥ ያሉት ቀናት ብዛት ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ይህ ጊዜ በተሞክሮው ውስጥ ይካተታል ፣ እና ያነሰ ከሆነም ይገለላል ፡፡
ደረጃ 3
ለዚህ ጊዜ የክፍያዎች መጠን ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ የደመወዝ ክፍያዎችን ይጠቀሙ ወይም ሂሳቡን 70 ካርድ ይክፈቱ። ጠቅላላው የቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞችን ፣ የሕመም እረፍት ክፍያን ወይም የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ማስቀረት እንዳለበት ያስታውሱ።
ደረጃ 4
እርስዎ ሊሰጡዎት የሚችሉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ይቁጠሩ። እንደ ደንቡ ፣ ለዚህ ቁጥር 2 ፣ 33 ን ይይዛሉ (ጠቅላላ የታዘዙትን የእረፍት ቀናት በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በመክፈል ማግኘት ይችላሉ 28 ቀናት / 12 ወሮች = 2 ፣ 33 ቀናት) ፡፡ በተሰራባቸው ወሮች ቁጥር ይህንን ቁጥር ያባዙ። ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 8 ወር ሰርቷል ፡፡ በዚህ ወቅት ፣ እሱ መብት አለው 2 ፣ 33 * 8 ወሮች = 18 ፣ 4 ቀናት። ሮዝስትሩድ ይህ ቁጥር እንዲጠቃለል ይፈቅድለታል ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛው ለ 19 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ቀደም ሲል የእረፍት ጊዜውን በከፊል (ቀደም ሲል) የተጠቀመበት ሁኔታ ካለ ከዚያ ይህን መጠን ከጠቅላላው የእረፍት ቀናት ብዛት ይቀንሱ። ያለክፍያ ፈቃድ በመሰረታዊ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ስሌት ውስጥ አይካተትም።
ደረጃ 6
የእረፍት ክፍያ መጠን ማስላት ከፈለጉ የሰራተኛውን አማካይ ገቢ መጠን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የሁሉም ክፍያዎች ድምር በልምድ ውስጥ ባሉ የወሮች ብዛት እና በ 29.4 (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር) ይከፋፍሉ።
ደረጃ 7
የሰራተኞችን ዕረፍት ክፍያ በሦስት ቀናት ውስጥ ቀድመው ይክፈሉ። ይህንን ግብይት በደመወዝ ይሙሉ እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይለጥፉ።
