የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ

ዝርዝር ሁኔታ:

የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ
የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ

ቪዲዮ: የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ
ቪዲዮ: እንዴት የልጅዎን ጾታ ማወቅ ይችላሉ / Baby Gender Predictions 2024, መጋቢት
Anonim

በሩሲያ ሕግ መሠረት ማለትም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 መሠረት ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ ቢያንስ ለ 28 ቀናት መሰጠት አለባቸው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ብዛት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፣ ግን ከመካከላቸው አንዱ ከ 14 ቀናት በታች ካልሆነ ብቻ ነው ፡፡

የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ
የእረፍት ቀናትን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

የሚከፈልበትን የእረፍት ቀናት ቁጥር ለማስላት አሠሪው ለእረፍት መስጠት ያለበትን ክፍለ ጊዜ ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የጊዜ ሰሌዳውን መጠቀም ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 2

ሰራተኛው በእውነቱ በሥራ ቦታ የተገኘበትን ወይም በጥሩ ምክንያት በሌለበት በወሩ ውስጥ ያሉትን ቀናት በሙሉ ይጨምሩ ፡፡ በወር ውስጥ ያሉት ቀናት ብዛት ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ይህ ጊዜ በተሞክሮው ውስጥ ይካተታል ፣ እና ያነሰ ከሆነም ይገለላል ፡፡

ደረጃ 3

ለዚህ ጊዜ የክፍያዎች መጠን ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ የደመወዝ ክፍያዎችን ይጠቀሙ ወይም ሂሳቡን 70 ካርድ ይክፈቱ። ጠቅላላው የቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞችን ፣ የሕመም እረፍት ክፍያን ወይም የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ማስቀረት እንዳለበት ያስታውሱ።

ደረጃ 4

እርስዎ ሊሰጡዎት የሚችሉትን የእረፍት ቀናት ብዛት ይቁጠሩ። እንደ ደንቡ ፣ ለዚህ ቁጥር 2 ፣ 33 ን ይይዛሉ (ጠቅላላ የታዘዙትን የእረፍት ቀናት በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በመክፈል ማግኘት ይችላሉ 28 ቀናት / 12 ወሮች = 2 ፣ 33 ቀናት) ፡፡ በተሰራባቸው ወሮች ቁጥር ይህንን ቁጥር ያባዙ። ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 8 ወር ሰርቷል ፡፡ በዚህ ወቅት ፣ እሱ መብት አለው 2 ፣ 33 * 8 ወሮች = 18 ፣ 4 ቀናት። ሮዝስትሩድ ይህ ቁጥር እንዲጠቃለል ይፈቅድለታል ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛው ለ 19 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡

ደረጃ 5

ሰራተኛው ቀደም ሲል የእረፍት ጊዜውን በከፊል (ቀደም ሲል) የተጠቀመበት ሁኔታ ካለ ከዚያ ይህን መጠን ከጠቅላላው የእረፍት ቀናት ብዛት ይቀንሱ። ያለክፍያ ፈቃድ በመሰረታዊ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ስሌት ውስጥ አይካተትም።

ደረጃ 6

የእረፍት ክፍያ መጠን ማስላት ከፈለጉ የሰራተኛውን አማካይ ገቢ መጠን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ የሁሉም ክፍያዎች ድምር በልምድ ውስጥ ባሉ የወሮች ብዛት እና በ 29.4 (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር) ይከፋፍሉ።

ደረጃ 7

የሰራተኞችን ዕረፍት ክፍያ በሦስት ቀናት ውስጥ ቀድመው ይክፈሉ። ይህንን ግብይት በደመወዝ ይሙሉ እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይለጥፉ።

የሚመከር: