ምንም እንኳን ከእድሜ ጋር ተዛማጅነት ያለው አድልዎን ጨምሮ ማንኛውም አድልዎ ሕገ-መንግስቱን እንደጣሰ ተደርጎ የሚወሰድ ቢሆንም ፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ክፍት ለሆኑ የሥራ ቦታ እጩዎች የዕድሜ ገደቦችን በማስቀመጥ በዚህ ይስማማሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ወጣት ስፔሻሊስቶችም ሆኑ ልምድ ያላቸው ሠራተኞች ከ 45 ዓመት በላይ ለሆኑት እንደዚህ ዓይነት አድልዎ ይደርስባቸዋል ፡፡
የዕድሜ አድልዎ ዓላማ ምክንያቶች
የአስተዳደር ሠራተኞችን ፣ የመዋቅራዊ ክፍፍል ኃላፊዎችን እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎችን ጨምሮ ሥራቸው የቢሮ ሥራ ተብሎ ለሚጠራው ለሁሉም የሥራ ምድብ የዕድሜ መስፈርቶች የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ ለእንዲህ ዓይነቱ የዕድሜ አድልዎ በጣም ምክንያታዊ ማብራሪያዎች አሉ ፡፡ ከተቋሙ ስለ ተመረቀ ወጣት ስፔሻሊስት እየተነጋገርን ከሆነ በዲፕሎማ ትምህርቱ ገና መጀመሩ ግልጽ ነው ፡፡ የሙያ መሠረቱን ለመማር ኩባንያው የተወሰነ ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ዓመት ያህል ማውጣት አለበት ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ከዚያ በኋላ ወደ ተፎካካሪዎች ይሄድ እንደሆነ እስካሁን አልታወቀም ፡፡
በሌላ በኩል አንድ ልምድ ያለው እና ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ቀድሞውኑ ወሳኝ ዕድሜ ላይ ነው ፡፡ ቴክኖሎጂ በየጊዜው እየተሻሻለና እየተሻሻለ ስለሆነ ከ 45 ዓመት በኋላ ላሉት ሰዎች በተፈጥሮ አቅመቢስነት እና በእድሜ ጠገብነት ምክንያት ብቁ ሆነው ለመቀጠል ከአሁን በኋላ ቀላል አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የእጩዎች ከፍተኛ ብቃቶች እና ልምዶች በአንዳንድ ሁኔታዎች በተለይም የኩባንያው አመራር አነስተኛ ልምድ እና ብቃት ሲኖራቸው እንዲሁ አይበረታታም ፡፡
የትኛውን እንደሚመርጥ - ወጣት ባለሙያ ወይም ልምድ ያለው እጩ
በእያንዳንዱ ልዩ ሁኔታ የቅጥር ኤጀንሲዎች ሠራተኞች የግለሰቦችን አካሄድ መጠቀማቸው እና የአሰሪዎቹን መስፈርቶች ብቻ ሳይሆን የእጩውን የግል ባሕሪዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት ጥሩ ይሆናል ፡፡ ፈጣን ምላሽ እና የማየት ችሎታን የሚጠይቁ ሙያዎች አሉ ፣ በዚህ ውስጥ ልምድ እና ከፍተኛ ብቃቶች እንኳን ከባድ ክርክር እና ከወጣት ስፔሻሊስት በተሻለ ሥራቸውን ለማከናወን ዋስትና አይሆኑም ፡፡
እንደ ጠበቆች ላሉት አንዳንድ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች ልምድ ከሌላው አቅጣጫ እንዳይመለከቱ የሚያግዳቸው ዓይነ ስውራን ናቸው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በአዳዲስ ደንቦች መሠረት የተማረ አንድ ወጣት ባለሙያ ለተወሰነ ጊዜ ማሠልጠን ቢያስፈልግም ለኩባንያው የበለጠ ትርፋማ ግዥ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ ስም እና የራሱ ደንበኛ መሠረት ያለው ባለሙያም ሁል ጊዜም ተፈላጊ ይሆናል ፡፡
አዳዲስ ሠራተኞችን በሚመለመሉበት ጊዜ በእያንዳንዱ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ቀደም ሲል ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ልምድ ያለው የጀርባ አጥንት ካለ ልምድ ባላቸው ወጣት ልዩ ባለሙያተኞችን በማሳተፍ ቡድንን ማቋቋም ለወደፊቱ የበለጠ ትርጉም ያለው ነው ፣ እነሱም በበለጠ የሰለጠኑ ባልደረቦቻቸው ይማራሉ ፡፡ ኩባንያው ልምድ ያላቸው ባለሙያዎችን በግልፅ ካላገኘ የቅድመ-ጡረታ ዕድሜ ያላቸው ቢሆኑም እንኳ ለመቅጠር ምርጫው ቀድሞውኑ አስፈላጊ ብቃቶች ላላቸው መሰጠት አለበት ፡፡
