የእርስዎ ሰራተኛ እያለቀ ነው? በሚመለከተው ሕግ መሠረት ማስላት አለበት ፡፡ የድርጅቱ የሂሳብ ሹም ባልተጠቀመበት ዕረፍት ለተባረረው ሠራተኛ ደመወዝ እና ካሳ ማስላት እና መክፈል አለበት ፡፡ ይህንን እንዴት እንደሚያደርጉ እናሳይዎታለን ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለተሰናበተው ሠራተኛ በሚሄድበት ወር ለሚሠራባቸው ቀናት ሁሉ ደመወዙን ያስሉ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት በተባረረበት ቀን መክፈል አለብዎ ፡፡ ሠራተኛው በመጨረሻው ቀን ካልሠራ ፣ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፈ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ይክፈሉት።
ደረጃ 2
ጡረታ የወጣ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድን ለመውሰድ ከፈለገ ከመባረሩ በፊት ሊያቀርቡለት ይችላሉ (ግን ይህንን እንዲያደርጉ አይጠየቁም) ፡፡ ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ለእርሱ የሚገባውን ደመወዝ ይክፈሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተባረረው ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን ዕረፍቱን ከመጀመሩ በፊት የነበረው ቀን ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛን በእረፍት ለመተው ፈቃደኛ ካልሆኑ ወይም እሱን ለመጠቀም ፈቃደኛ ካልሆኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ባልተጠቀመበት ዕረፍት ካሳ ያስከፍሉት ፡፡
ማካካሻ የሚሰሉበትን ቀናት ብዛት ይወስኑ።
ለተሰናበቱት ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ አማካይ ዕለታዊ ገቢ ያስሉ። ደመወዙን በ 12 እና 29 ፣ 4 ይከፋፍሉ (ይህ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር ነው)። “አማካይ ደመወዙን ለማስላት የአሠራር ዝርዝር ደንቦች” ይመሩ ፡፡
የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት ፡፡
ካሳ ሲሰላ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር ከ 2 ፣ 33 የእረፍት ቀናት እንደሚቀጥሉ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
የተሰናበተው ሰራተኛ በአመክሮ (የሙከራ ጊዜ) ላይ ከሆነ ቢያንስ ለግማሽ ወር የሰራ ከሆነ ግን ለማይገለገል ዕረፍት ካሳ ይክፈሉት ፡፡
ደረጃ 5
በመጨረሻው የሥራ ቀን ለተባረረው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ማውጣት ፡፡
ደረጃ 6
በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች “መዞር” አለ ፡፡ አንዳንድ ሰራተኞች ተቀጥረዋል ፣ ሌሎች ከሥራ ተባረዋል ፡፡ ዋናው ነገር በሁለቱም ሁኔታዎች እርስዎ በሠራተኛ ሕግ ደንቦች ይመራሉ ፡፡
