አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ከተከበረው ዕረፍት ሠራተኛውን ለመጥራት ሲገደዱ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ይህ በጣም ሕጋዊ ነው ፣ ግን ለዚህ ሰነዶቹን ማለትም ጥሪውን ራሱ በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አንዳንድ ሰራተኞች ከታዘዘው ፈቃድ ከቀጠሮው አስቀድሞ ሊጠሩ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል ፣ እርጉዝ ሴቶችን ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን ይጨምራሉ ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ ቀደም ሲል ለመውጣት የሰራተኛውን ፈቃድ ያግኙ። ይህንን በበርካታ መንገዶች ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በጣም ጥሩው አማራጭ የሰራተኛ መግለጫ ነው ፡፡ እሱ ለድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት ፣ ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“በዓመቱ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ክፍል በማቅረብ ላይ ከሆንኩ (ከየትኛው እስማማለሁ) ከሚለው አመታዊ ፈቃድ ቀደም ብሎ በመነሳት ፡፡.
ደረጃ 3
እንዲሁም ከእረፍት ለመደወል ትዕዛዝ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ በዚህ የአስተዳደር ሰነድ ውስጥ ምክንያቱን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለምርት ፍላጎት ወይም ሊተላለፉ የማይችሉ አስፈላጊ ድርጅታዊ ጉዳዮችን መፍታት ተገቢ መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
በእረፍት ጊዜ ሁሉንም ሰራተኞች የመጥራት ፍላጎትን ለማስቀረት መጠይቆችን የሚባሉትን ይጠቀሙ ፡፡ እነዚህ ቅጾች ከእረፍት ለመልቀቅ ፈቃደኝነትን ፣ የምርት ፍላጎት ካለ ሠራተኛን የሚያገኙበት ዕውቂያዎች ያሉ መረጃዎችን ይይዛሉ ፡፡
ደረጃ 5
ክፍያን በተመለከተ እያንዳንዱ አሠሪ የራሱን ስልቶች ይመርጣል ፡፡ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት የተከማቸውን ገንዘብ ከግምት ውስጥ በማስገባት እንደተለመደው የሥራ ቀናት መክፈል ይችላሉ ፡፡ ወይም ደግሞ እንደገና ማስላት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጥ ያድርጉ ፡፡ እባክዎን ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት በማንኛውም ምቹ ጊዜ ሊጠቀምበት እንደሚችል ልብ ይበሉ ፡፡ በዚህ መሠረት አዲስ የጊዜ ሰሌዳ ይፍጠሩ ፡፡
ደረጃ 7
እንዲሁም በ "ዕረፍት" ክፍል ውስጥ ሳጥኑ ላይ ምልክት በማድረግ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
