የንግድ ሥራ ስኬት በብዙ ነገሮች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከጠንካራ ሥራ ፣ ተሰጥኦ ፣ ራስን መወሰን እና ሙያዊ ክህሎቶች በተጨማሪ ሰዎችን መምራት መቻል በጣም አስፈላጊ ነው ፣ በእርግጥ እርስዎ ነፃ እና ብቸኛ አርቲስት ካልሆኑ ግን በቡድን ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአንድ ልዩ ስልጠና ይመዝገቡ ወይም በመሪ ሰዎች ጥበብ ላይ ዋና ክፍል ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 2
የሰዎችን ባህሪ በተሻለ ለመረዳት እንዲረዱዎ በስነ-ልቦና እና በኒውሮሊጅታዊ ፕሮግራም ላይ መጽሐፍትን ያንብቡ። በባህሪይዝም ላይ በልዩ ሥነ ጽሑፍ ውስጥ በተገለጸው ውይይት ወቅት ትክክለኛውን የባህሪ ችሎታዎችን ያሠለጥኑ ፡፡ የሰውነት ቋንቋን መተርጎም እና መተግበር ይማሩ።
ደረጃ 3
ካሮት እና ዱላ ዘዴን ይጠቀሙ ፡፡ ለጥራት ሥራ የበታችዎችን ሽልማት። ይህ እነሱን ብቻ ሳይሆን ሌሎች የስራ ባልደረቦችን ሁሉ ያነሳሳል ፡፡ ሰራተኞችን በቃላት ፣ ጉርሻ እና የገንዘብ ሽልማት ያበረታቱ ፡፡ ለሰዎች ጉርሻ መክፈል የማይችሉ ከሆነ ፣ ተጨማሪ ብስጭት እና አላስፈላጊ ተስፋዎችን ለማስወገድ በቀጥታ ይንገሯቸው ፡፡ ሰራተኞችዎን ለማነሳሳት ሌሎች መንገዶችን ይፈልጉ ፡፡ በመጥፎ እምነት የሚሰሩ ሰራተኞችን መተቸት ፡፡ በቅጣት እና ወቀሳ ይቀጧቸው ፡፡ ገንቢ እና ተጨባጭ በሆነ መንገድ ይተቹ ፡፡ ስህተቶችን ለማረም እድሉን እናገኝ ፡፡
ደረጃ 4
የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፕሮጄክቶች እና በተመደብዎት ቦታ የት እንዳሉ ይገንዘቡ ፡፡ የበታች ሠራተኞችን የሥራ ሁኔታ እና በእነሱ መስክ ስላለው ብቃት በተቻለ መጠን በእውቀት የተሞሉ ይሁኑ ፡፡ ይህ ለእርስዎ ተዓማኒነት ቁልፍ የሆነውን የሠራተኛዎን አክብሮት እንዲያገኙ ይረዳዎታል። በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርትን ለማዘጋጀት የበታች ሠራተኞችን ይጠይቁ ፡፡ ሪፖርቶችን ከመረመሩ በኋላ ስለ ሥራቸው ሂደት ፣ ስለ ጥንካሬዎቻቸው እና ስለ ድክመቶቻቸው የበለጠ ግልጽ ሀሳብ ይኖርዎታል ፡፡ በበታቾቹ ዐይን ፊት ጠርዝ እና ተጨማሪ ክብደት እንዲሰጥዎ የሚያደርገውን ትልቁን ሥዕል ያያሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከሠራተኞችዎ ጋር ይወያዩ! ከቡድንዎ ጋር መተማመንን በመፍጠር የበታችዎቾን በደንብ የማወቅ እድል ያገኛሉ ፣ ይህም ማለት እነሱን ለማስተዳደር አስፈላጊ መሣሪያዎች ማለት ነው ፡፡
